Comparable Worth

释义 Definition

“可比价值（薪酬）/同工同酬（按岗位价值）”：一种薪酬公平理念，主张不同职位即使工作内容不同，只要对组织的“岗位价值”相当，就应获得大致相当的报酬（常与性别薪酬差距、岗位评估与反歧视政策相关）。也常被称为 pay equity（薪酬公平）。

发音 Pronunciation

美式 IPA：/kmp()rb()l wθ/
英式 IPA：/kmp()rb()l wθ/

例句 Examples

Many states debated comparable worth in the 1980s.
许多州在20世纪80年代就“可比价值（薪酬）”展开过辩论。

The union argued that comparable worth policies would reduce gender pay gaps by raising wages in female-dominated jobs after systematic job evaluations.
工会主张，“可比价值（薪酬）”政策可以通过系统性的岗位评估，提高女性占比较高岗位的薪资，从而缩小性别薪酬差距。

词源 Etymology

comparable 来自 compare（比较）+ -able（能够……的），意为“可相比较的”；worth 意为“价值”。合在一起的短语 comparable orth 在英美劳动经济学与公共政策讨论中逐渐固定为术语，尤其在20世纪7080年代的“薪酬公平/性别工资歧视”争论中被广泛使用，强调以“岗位价值”而非“岗位名称或传统市场工资”来衡量报酬是否公平。

文学与著名出处 Literary Notes

Comparable Worth: New Directions for Research（研究论文集/政策研究领域常见书名，用于讨论“可比价值”理论与实证）
The Comparable Worth Controversy（围绕“可比价值（薪酬）”的公共政策与劳工议题争论著作/论文常见标题）
许多关于性别与劳动市场的经典非虚构作品与学术写作（如“gender pay gap / pay equity”主题的书籍与研究报告）中也频繁使用 comparable worth 作为核心术语之一。