去三甲开药，多大点事儿

房价都在跌，所以你当下最好的选择是置换，把两套外地的卖了，买一套北京的自住，立刻提升你的幸福感
户口这事儿不急，慢慢排着北京积分落户，相信政策会越来越松，毕竟年轻人少了

非要杠一下的话，我觉得不是所有的事情都要追求效率最大化，超标这个事儿，低频，找个人挨家挨户转一下，顺便检查下表的好坏我觉得没啥，慢点就慢点，反正缴费也不是一个着急的事情，对于用户来说，更是没啥影响。
对于企业来说，自动的表要更换设备，解决电、通信等等问题，还有一套背后的 infra ，如无必要，确实没啥动力搞，ROI 不高

这些都是面向开发者收费的，没毛病吧，本来你也是想利用微信帮你赚钱

幸福者退让原则

车是耐用品，买经过全球市场检验的车

买辆十来万的电动车即可，平时基本没啥养车成本

无脑京东，光简历镀金就够了

>能平衡生活与工作（双休 8 小时，工资适合就行）

这个要求就注定了润，润的方法有两个，可以并行搞起：
1. 现在开始找外企实习->转正
2. 申请国外留学 offer

有了这俩就可以做决策了

全靠同行的衬托，在同样的工艺限制下，苹果做的基本上是最优方案了

关键是在哪个国家？国外地方可多了

建议西贝老板委托给户晨风和老罗对线

@Dickens 一样的，背调本来就有概率会再挂掉你。
入职两三天跑路很正常，因为你进去可能发现公司和你预期的不一样，也要跑路。
我见过太多这样的例子了，对于用人单位来讲，面试招人的流程太成熟了，少了你再招一个而已，天塌不了。

@Dickens 建议现在不要问 B ，拖了两周可以接着拖，脸皮厚而已。如果不同意就先入职 A ，在 A 工作期间，如果 B 的 offer 下来了，这个时候再和 B 说，在走 B 的流程期间，接了 A ，刚入职一个月。这个时候 B 大概率不 care ，如果 care 了，你也有 A 的保底 offer 。
提前说的话，B 很可能现在就拒绝你。

先和 A 先说能不能延迟入职，就说当前要交接什么之类的，或者自己想去趁这个时间旅游俩礼拜。
实在不行就放下道德枷锁，毕竟 offer 是双向选择，你入职后公司也可能会随时开掉你不过试用期之类的。