future0906

如果是短期安排，即便是合同没有写明白需要出差的，法院也会有可能认定这是公司经营的自主性，你不服从公司安排的。如果我是你的话，我会邮件跟公司确认：
1. 出差考勤安排。明确出差开始结束时间，这个很重要。
2. 出差住宿安排，餐饮费用安排，交通补助，其他补助。
3. 差旅费用支付方式，是报销还是预支。
4. 其他额外合理的需求，注意尺度，不是你认为的合理。


如果公司回复都没有，那你就可以以公司不提供出差必须的条件拒绝出差。重点是法院要看到你们的协商过程，公司拒绝你提出的要求。

你也不需要提离职，继续在公司上班，服从公司其他安排。公司如果发解雇通知，就去仲裁非法解雇，2N 。

另外经营情况解除需要报备人设，提出裁员计划，优先留用永久合同的员工，不是说简单就能裁的。

另外一种情况的就是协商解除，能谈多少就是你的本事了，一般都会以 N(+1)起步。

不是特殊功能的镜片一律不推荐用蔡司。所谓的莲花膜硬也感受不到区别。

性价比低得可怜，而且普通镜片都是广州产的。也就是蔡司渠道控价比较严，所以才导致一直价格下不来，让大伙以为高端。

反观依视路，早就觉悟了，A4 之类的也就 300 多（带眶），我有这个钱多配几副，一副用在公司、一副在家、一副通勤。只要在室内，膜基本不会有问题。

@Awes0me
打了一大堆，算了，还是删了吧，你爱用用，祝福。

这种跟自学中医的宝妈有什么区别？

不要想着用这种理论去获得八小时工作制，这个是不现实的。总有人自己甘愿受虐却想着别人给自己出头，而不是第一时间站出来反抗。

你说 996 到底占了中国多少人？ 5 点半开始的下班高峰到底是谁在下班？
你说不加班就可以提振消费，问题到底还有多少钱能消费？
你说加班没时间所以在便利性消费上，这个不是消费？最终不落到企业上？
你说加班很累所以疯狂刷短视频，在短时多巴胺消费，这不也是消费？最终不落到企业上？

按照国内的体制，真的有那么重要马上落实到位了。

中产阶级的软弱性是天然的，必然会受到各方面的压榨，认清这个现实。要么往上走，要么往下走。

@Quint 确实是一个思路，可惜我用的镜像 linuxserver 都没有提供
@SenLief 哎，是啊。很多 docker 镜像构建都不统一。看来大家都是 just work 就行了

@dbak

查过了，这个跟 compose 里面指定 user 是一样的。这个方法只对某些镜像有用。某些镜像会创建一个自己的 user ，并且初始化文件权限给这个用户，指定运行用户就会出错。

当然我可以改文件权限，事实我也做过。但是每个镜像都不一样，要看源代码改，非常麻烦。

@julyclyde 不是在容器里面建用户。就譬如容器里面的容器的用户 joplin ，是 1000

在宿主机里面的 ps 看到的进程用户就是 1000 ，或者宿主机 1000 的用户名，纯数字还好，其他用户就怪怪的。譬如刚好宿主机的用户名字就 nginx 。

ls 也是同理

@Niphor 感觉按照默认的来似乎就是终极方案