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看我半岁大的孩儿,看书被砸,快乐的一匹。从他身上看自己的快乐童年。
2025 年 10 月 21 日
回复了 Masonnn 创建的主题 Apple 分享京东 MBP 质量问题激活后不可换货
@terencehan 同意+1
@a2603230 我们不是传统实业的国企,还是不一样。主营业务就是互联网的,工作内容和形式也是互联网方式的,至少薪资是国企的范畴。放 3 年前行业是低薪的,目前行情不好,勉强可以到中段薪资。
@Chet1819 之前是阶段性的 996 ,现在给人体验会是非常频繁的 996
@hx100 问题里列举了一部分,更多的部分也说不清,个人,家庭,公司。最差有回德清的退路,在这个环境凑一起就有换地方的想法了
@X0V0X 没啥,n+1 走最好,最差最差的退路也是有的,换个环境不是什么坏事
@lekai63 也不是甲方,是乙方。甲方是海关,地方政府机关,还有商务项目自研产品等
2025 年 6 月 16 日
回复了 aqtata 创建的主题 git 两处修改需要分开提交吗?
看大部分都是提分开提交。
实际情况,大伙还是小厂多吧,一个项目就一个开发,甚至一个开发维护多个项目,来回都一个人。
这种情况分开和一起提交,意义不大。后期换人也不会关心这种提交记录。

假如大厂,多人维护一个产品,有分开的意义。但前提很多,比如这个功能没有其他人同步开发,不然混杂开发,即使考虑回退,多一个 commit 也太大意义。
@iblessyou 低代码平台其实作用一半,还不如结合 gpt 快。这部分能优化的比较技术低级的前端 23 ,24 年已经优化完了。现在矛头都对准 10 年+工作经验的老同学了。可能是嫌贵了
2025 年 1 月 21 日
回复了 IvanCrancy 创建的主题 职场话题 产品狗视角下的“协同作战”
@ignore @IvanCrancy
确实,凭经验直接找人大概率出错。哪个项目谁是技术负责人,让他协调。然后产品给个 deadline ,或者有相关制度的,比如 15 分钟未解决,3 级 bug ,扣个人绩效。涉及金额的按金额数量给 2 级,1 级 bug 。
分分钟给你解决,即使确实难解决,也会有更高层技术领导来沟通,陈述。
2025 年 1 月 21 日
回复了 Auston 创建的主题 问与答 央国企以及公职人员 2025 年薪资普涨 5%?
国企-没涨,还在优化人员
我们更绝,25 年要求后端要兼职前端的活,然后开除前端。开除前还有我们前端去教后端怎么学
2025 年 1 月 17 日
回复了 wildlynx 创建的主题 职场话题 年后入职一家国企外包,不知道有无变故
国企外包流程没这么久。都在横行比较候选人。一般 2 周肯定 ok 了。然后国企也在缩编的,优先就是去掉外包。风险其实还是中等的
2025 年 1 月 15 日
回复了 qiqi100165 创建的主题 职场话题 当工作变得太轻松。。。。。。
1 、接私活
2 、做开源项目
3 、经营个人网站、小程序
4 、跳到另一个行业。比如写小说,剪辑,摄影,修图,设计。
等等,有时间,有电脑能做的还挺多的
2025 年 1 月 13 日
回复了 iwwftlan 创建的主题 职场话题 被裁了,但是 10 个月分期
找律师仲裁,赔偿后,律师收费 10%。
同事试过,这个算效率最高的,律师会让你收集决定性的证据。然后最快的速度走流程。
前提是不着急找工作,这个流程 1-2 月还是有的,具体时间律师会评估。如果下份工作都找到了,在职仲裁就很麻烦
2025 年 1 月 13 日
回复了 heong 创建的主题 酷工作 [招聘] [上海] 初创全栈开发 [20k]
全干 20k ,大行情是难了,看起来是核心开发之一了,团队开发超过 6 人吗?专注做一个产品,看起来不大
应届生这样看着不错了。但招聘一般是看之前实习单位是什么,如果是大厂,国企,加分很明显。然后看下学习,一本计算机专业也加分(这点看面什么单位,部分国企不喜欢高学历,因为给不出高薪,留不住人,招了高学历做两年就会跳槽)。
个人价值观 30%,个人绩效倒扣分项,项目绩效 70%。然后部门绩效,在个人算完后,部门的按比例增减到个人。

前 8%,4.5 或 6 个月;后 15%,1 个月或没有;其余人 2-3 个月
@me1onsoda 吉利那个应该是整个部门的业绩,开发和产品都要背
@jianzha52 是的
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