看我半岁大的孩儿，看书被砸，快乐的一匹。从他身上看自己的快乐童年。

@terencehan 同意+1

@a2603230 我们不是传统实业的国企，还是不一样。主营业务就是互联网的，工作内容和形式也是互联网方式的，至少薪资是国企的范畴。放 3 年前行业是低薪的，目前行情不好，勉强可以到中段薪资。

@Chet1819 之前是阶段性的 996 ，现在给人体验会是非常频繁的 996

@hx100 问题里列举了一部分，更多的部分也说不清，个人，家庭，公司。最差有回德清的退路，在这个环境凑一起就有换地方的想法了

@X0V0X 没啥，n+1 走最好，最差最差的退路也是有的，换个环境不是什么坏事

@lekai63 也不是甲方，是乙方。甲方是海关，地方政府机关，还有商务项目自研产品等

看大部分都是提分开提交。
实际情况，大伙还是小厂多吧，一个项目就一个开发，甚至一个开发维护多个项目，来回都一个人。
这种情况分开和一起提交，意义不大。后期换人也不会关心这种提交记录。

假如大厂，多人维护一个产品，有分开的意义。但前提很多，比如这个功能没有其他人同步开发，不然混杂开发，即使考虑回退，多一个 commit 也太大意义。

@iblessyou 低代码平台其实作用一半，还不如结合 gpt 快。这部分能优化的比较技术低级的前端 23 ，24 年已经优化完了。现在矛头都对准 10 年+工作经验的老同学了。可能是嫌贵了

@ignore @IvanCrancy
确实，凭经验直接找人大概率出错。哪个项目谁是技术负责人，让他协调。然后产品给个 deadline ，或者有相关制度的，比如 15 分钟未解决，3 级 bug ，扣个人绩效。涉及金额的按金额数量给 2 级，1 级 bug 。
分分钟给你解决，即使确实难解决，也会有更高层技术领导来沟通，陈述。

国企-没涨，还在优化人员

我们更绝，25 年要求后端要兼职前端的活，然后开除前端。开除前还有我们前端去教后端怎么学

国企外包流程没这么久。都在横行比较候选人。一般 2 周肯定 ok 了。然后国企也在缩编的，优先就是去掉外包。风险其实还是中等的

1 、接私活
2 、做开源项目
3 、经营个人网站、小程序
4 、跳到另一个行业。比如写小说，剪辑，摄影，修图，设计。
等等，有时间，有电脑能做的还挺多的

找律师仲裁，赔偿后，律师收费 10%。
同事试过，这个算效率最高的，律师会让你收集决定性的证据。然后最快的速度走流程。
前提是不着急找工作，这个流程 1-2 月还是有的，具体时间律师会评估。如果下份工作都找到了，在职仲裁就很麻烦

全干 20k ，大行情是难了，看起来是核心开发之一了，团队开发超过 6 人吗？专注做一个产品，看起来不大

应届生这样看着不错了。但招聘一般是看之前实习单位是什么，如果是大厂，国企，加分很明显。然后看下学习，一本计算机专业也加分(这点看面什么单位，部分国企不喜欢高学历，因为给不出高薪，留不住人，招了高学历做两年就会跳槽)。

个人价值观 30%，个人绩效倒扣分项，项目绩效 70%。然后部门绩效，在个人算完后，部门的按比例增减到个人。

前 8%，4.5 或 6 个月；后 15%，1 个月或没有；其余人 2-3 个月

@me1onsoda 吉利那个应该是整个部门的业绩，开发和产品都要背