提涨薪应该是先找到外面更高薪资的 offer ，然后再拿着这个 offer 和公司谈。
现在入职不到 6 个月空口提，确实不太合适。
建议先自己想好薪资不变的情况下，是否想在公司继续干，如果想的话就找老板说清楚，自己已经改变想法了，在 1 年或 2 年内不谋求涨薪；如果不想干的话，可以骑驴找马或者直接离职，过了年再找下家。

这种新语言的语料几乎没有，AI 怎么去掌握？
应该说从 copilot 出现的那一刻起，再也不会有新的编程语言被广泛使用了

正常的，也是必然的
这也是为啥云服务几乎无所不能了，仍然会有人出钱开发定制化的软件，做私有化部署

@musi
差不多，现在的大模型不能百分之百保证返回的 schema 符合指令，所以必须检查返回内容

@zgzhang #138

你这一无论据二无论证，毫无说服力

对方沟通能力挺好的，对一件事有明确的判断和思路，而且愿意说出来。
怀疑 op 有没有真的遇到过很难沟通的情况？

很有趣，这个事情里腾讯的产品开发测试客服都完成了自己的 KPI ，只有用户受到了损失

op 说的这种 大概率是写给别人看的 当不得真呐

对公司有感情不是什么难以理解的事情，比如自己的能力和公司一起发展，互相成就，做出了一些不错的产品，得到市场的认可，这同时也是对自己能力的认可。
同时公司也是由人组成的，工作的时间长了，多少都会有些关系不错的同事、客户、合作伙伴，即使有一天谁不在哪个公司干了，这些私人的关系也会保留下来，除了公司发的薪水外，这些关系也是很重要的收获呀。

大概了下，基本明白了。
我觉得 op 作为打工人，考虑的杂事有点过多了，对于自己切身利益却没咋细想。

打工这个事儿，最主要的是搞明白谁是老板，给你发工资的确实是 XXXX 科技公司，但是总的说你的老板是这个甲 A 呀，再细致点，其实就是你比较怕的那个科长。
你频繁给科长请假，伪造行程码，是个领导都能察觉到有问题吧，帝都这么讲政治的地方还是央企，他没点破也没为难你，还同意你出京相亲啥的，说明你的工作能力和人品他是认可的，希望你能继续给他打工干活。
反观你的老板这干的都是什么破事？

其实你当时可以私下和甲 A 科长沟通下，说说自己的难处，他大概率会联系另外一家给甲 A 干活的公司让你入职，这样又不花他的钱，还能让你继续专心给他干活，你也不用被二逼老板折腾了。

2016 年买了沁源的净水器，给我孜孜不倦地打了快十年的换滤芯电话

唤起了我还是个 boy 时在微机室的回忆

可以用 Tesseract OCR
效果马马虎虎但是也够用

5Mbps 的公网带宽感觉有点小了，开 iftop 看下？

听起来很像是某种试图提权的动作

@kssss
之前在商业软件上用过 proguard ，当然不可能说无懈可击，但是基本够用了，友商用的也都是这个。
而且你总得跑个 jvm 吧，人家 dump 一下 jvm 的进程，你的字节码也就出来了。再去折腾 jvm 就不太可行了，里面很多麻烦事儿，而且应用层面也会有些难以控制的影响。

我主要看时间和价格。
看飞机型号是有点想多了，即使型号对了，飞行员地勤 ATC 就不是草台班子啦？

@huangzhiyia

当时的事故报告

https://cloud.google.com/blog/products/infrastructure/details-of-google-cloud-gcve-incident

粗看了下，其实和 Google cloud 系统本身没啥关系，是谷歌的运维工程师在新建（迁移客户系统到 Google cloud ）的时候少填了个有效期参数，然后这个效期默认是一年，一年时间到了自动把客户的资源给删除了。

@NoOneNoBody
这个事故里，客户 unisuper 其实没什么责任，客户并没有发出设置有效期的指令，而且资源快到期了也没给客户发通知。