tianrandai

能不能上车还是个问题，说不定会被砍单

大厂卡学历因为这样招人性价比高，不缺求职者的话，从里面快速粗暴地筛选第一步就是筛掉学历，反正中国人多，学历好技术好的人有的是。所以楼主找工作可能要考虑下，自己和这波人相比的优势在哪里，找技术内推可能是突破学历关的一种有效方法。

迄今为止还没有遇到可以追随的领导，如果遇到的话，感觉也是一种运气。祝楼主新工作顺利~

理想状态下，在第一家公司呆满 3 年，期间绩效优秀晋升顺利，然后出来跳槽的价值加成是比较大的（这时候会有对口方向的限制，再转方向就会打折）
如果要达到这个理想状态，就要考虑：
1 、这个业务是否稳定 /是否盈利，核心部门年终奖多晋升机会多有加分；
2 、团队成员及 leader 是否稳定靠谱
一年换 3 个老板不可能对你的绩效没有影响，可以的话了解下团队成员几个 P7 几个 P6 几年没晋升了（谨慎问），如果都是老资历一进去就背绩效也会很惨；
3 、这个业务是不是你想做的
如果做游戏，那以后就是走游戏开发的路线，转方向也不是不行，但一般只能转一些没有业务经验门槛的方向，这样在经验方面等于清零，和同龄人相比竞争优势不强；游戏开发的风险在于，国家最近对游戏管得比较严，你开发 3 年的游戏都不一定能获得版号，有了版号是否能大爆也是不确定的。如果做教育，教育一定是个长期投入的行业，猿辅导到现在也没有盈利，长期是否能走下去还不好说，而且教育行业我觉得技术开发的地位没有那么高。

最后看你以后想在哪个城市定居，如果确定上海那就可以选字节，毕竟非应届生落户要等 5-7 年还要排队。

总的来说，我觉得应届生选工作还是会有运气的成分的，能获取多少信息降低运气的占比，就看你自己了

百度搜索技术积淀还是挺好的

我最近有报正念的课程，对抗抑郁焦虑的情绪还挺有用的。你也可以自己找一些正念的科普看看

老哥你好励志啊，加油