https://github.com/zonghow/taby-raycast

写了一个 raycast extension ，支持拼音、模糊搜索

publish 了，不知道能不能通过插件商店审核

https://i.imgur.com/rHziyJk.png

Tokyo Night Light

https://i.imgur.com/IHN9w29.png

我觉得你举的 twitter 的例子是正好是 timeline 中的数据可以用来渲染详情的场景，如果详情的数据很大，比如商品只能通过 timeline 中点击某个推携带过去 id ，再通过 id 查，这种情况就不如 rsc 了

CQRS

@kaicity 有一些文件需要放置在特定的目录里比如根目录。。Submodule 最少得是个文件夹吧

标题起的可能有点问题，想问的重点是代替一个个文件复制粘贴的方式，而不是多个仓库同时改动。

一般都是根据 cpu 线程数 单机多实例部署吧

M2Crypto 可以 关键 api：public_decrypt

额 找到文档了 https://docs.travis-ci.com/user/triggering-builds

@muxixi 已经找到工作了，感谢

@JustinJie 已经找到工作了，感谢

超纲了

@poiuy123

南京新人 6k 的工资挺正常的
当时入职的时候还有另一家给阿里做外包的公司，给了我 16*14 的 offer
这家公司招我的时候是按照 4 年的标准招的，让我把控前端整体代码，要是按照工作年限看的确实比平均水平高

@asukanoir
@shyrock

我觉得作为领导这种想法当然无可厚非，但就像 23 楼说的一样，老板意识不到我在项目架构，底层封装，以及帮助新人解决他解决不了的问题上面的贡献，他只能看见近阶段，新人在周报上面洋洋洒洒写下这周完成了哪些哪些模块，然后再看我的周报觉得我跟他的产出差不多。但他并不知道近阶段的这些「搬砖活」就纯粹是拼体力来的，即使喊个技术再牛批的人来做，也快不起来，并且由于业务复杂这个阶段会持续挺长时间。

而导致我在 v2 上面吐槽的原因，就是因为我跟他表达了这个观点之后，他表示「我们这个项目的前端比较简单，调调 API，无脑 CRUD 就行了，所以不需要技术好，只要肯加班干活就行」。

来的时候说 不打卡，不出差，有年终奖，甚至可以在家工作， 结果一个都没兑现

@JamesR 正在... 每晚熬到八点之后走了

@x7395759 不是，是他的 leader，管我们所有人的

求个 bitcron 邀请码 [email protected] 万分感谢

上面的大佬已经回答问题了，我歪个楼，把 xcontains 放在 node 的原型上会不会好一点。