LuckyPocketWatch 2023-12-30 18:34:22 +08:00 1743 次点击
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一个公司，设立了一个针对假期的奖励制度
- 一个月不请假（包含年假，病假等任意假期），有 1000 的全勤奖
- 一年内的 12 个月都不请假，年终奖多一个月（原本年终奖是两个月，一年不请假可以 3 个月的年终奖）
然后公司某员工收到法院传票，开庭日期是工作日，该员工今年没有请过假，再有 2 个月就可以拿到额外的一个月年终奖，现在需要请假出庭，这导致该员工损失 1000 元+一个月工资（年终奖）
问下如果作为被告的员工在这件案子里胜诉，能付向原告提出赔偿？
 | 1 yyzh 2023-12-30 19:05:41 +08:00 via Android 可以，具体咨询律师 不过要反诉得花更多时间吧？ |
 | 2 ysc3839 2023-12-30 19:11:36 +08:00 via Android 可以请律师代理吧？最终律师费好像是由败诉方承担的。 |
 | 3 IvanLi127 2023-12-30 19:16:59 +08:00 via Android  1 我觉得除非出庭那天是全勤奖统计周期的最后一天，不然谁也无法保证你能在没出庭的情况下拿到全勤奖，顶多要点误工费？ |
 | 4 shenyiyouge 2023-12-30 21:39:24 +08:00 via Android 这种情况不会支持的，别费劲了 |
 | 5 pengpengpeng 2023-12-31 01:15:09 +08:00 想太多了。。。 |
 | 6 popil1987 2023-12-31 10:10:56 +08:00 找律师或者让近亲属出庭，出庭是义务，没有赔偿 |
 | 7 woshinide300yuan 2023-12-31 11:52:59 +08:00 可以提，但是法院最终怎么裁定还是另说的。不是提了就有用。 但是你可以提啊，毕竟你问的是：能付向原告提出赔偿？ 答：能。 |
 | 8 y051313 2023-12-31 15:12:04 +08:00 好奇一下，作为被告，是怎么做到开庭才知道的？ 前面应该会有几次调解的。 你可以试试让法官改期，或者是线上开庭。 |
 | 9 Rache1 2024-01-02 08:56:47 +08:00  前面的各位居然欣然接受这种 “激励” |
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