求助，绩效工资相关

裁掉你是按最近 12 个月的平均工资

补充一下，前 12 个月的平均收入，如果有补助啥的也可以算进来

@fluter 请教一下，如果是之后不发绩效工资恶心我走呢？

@boblin 具体的我也不太懂了，等有些经验的 V 友回答吧，或者有法律知识的 V 友。或者自己网上先搜搜有没有类似的事情。

先看看北京现代的操作：放你一年假，只发当地最低工资，一年后再裁你。

保留入职时候能证明你工资总额的证据。
回忆一下你是否有签名签收过类似这样拆分过工资结构的工资单或者协议，如果没有签名，仅仅单方面发送给你的话，很好，后续都不要留下签名，开庭的时候直接否认就行了，就说你没有收到过这样的东西，咬死你的工资就是固定的多少

绩效工资需要有绩效考核，也要你的签字认同的

@zzboat0422 这种就要及时止损，不要异想天开等公司开你赔 2N 。聪明人早已经开始行动了，我一朋友遇到的情况和楼主非常相似，甚至我朋友还傻傻的在后几个月签名了拆分工资结构的工资单，公司后几个月也是慢慢降工资少发，从发 1 万多，直到最后一个月，只发了基本工资，到手 3500 。
我指导他收集证据，向公司提出工资疑虑，催要工资，到发出被迫解除通知，到仲裁立案。
最后仲裁还没开庭呢，公司就着急找他和解了，目前已成功拿到补偿。

@brader 感谢～，希望没有用上的那一天

@fluter #1 你没 get 到 OP 的意思，他是说如果公司想裁掉他，不主动裁，而是只发基本工资恶心到他自己主动离职。

to OP：
首先合同（或补充协议）里应该明确工资的构成的，其次如 @cydysm #7 所说，绩效工资如果不给你完整绩效，他们需要有双方认可的量化标准的，如果真的只发基本工资，你可以提出异议或者让仲裁委介入。我觉得真的没有太大必要过于担心，你担心于事无补，真的来了就去应对好了。不过，还是希望别来，新的一年里一切安好才是好！

我公司现在就是绩效拖了好几个月没发了

目前我公司也是这样，公司说法是缓发，这种情况离职的话如果公司不补发之前的绩效怎么办？仲裁能赢吗

延伸一下：现公司工资分两笔发，不同主体账户打款，如果被裁了，是不是赔偿的 base 也很低呀？有没有懂的老哥

刚被裁，公司只愿意给一个月工资（ N ），合同中基本工资 3600 ，其他全算是绩效。咨询朋友、网上查，结合相关法律。最后取得将近 3N