35 岁程序员去银行软开算不算稳？

总行的应该稳。子公司可能一个组织架构变动或者领导看你不爽会逼你走（瞎说的

@godmiracle 和总行签合同的算稳吗

国有行应该稳吧 除了建信金科

看是哪家了，软开共同点是加班都很多，做好 995 的准备，待遇的话工和交最低，中行其次，农和邮储是比较高的，我在工行软开待过，pua 严重，加班多，钱少，还有强制绩效，绩效不好还会被威胁 5 年后不续签劳动合同，总体来说除非完全没得选，否则不建议去

正式工、合同工，还是外包？

不算特别稳，想搞死你有的是办法

进去容易，出来的话就难了。

@abcdrm 强制绩效，那这和外面私企没有任何区别了

@caomu 正式工

能进总行说明你学历过硬，已经超过这里 99%的人了。

你看清楚合同主体就行，总行没问题，银行科技子公司就别去了。

@zzzzzzggggggg #2 有编制吗？

@qiaobeier 现在国企哪还有编制

@zw1one 985

@zzzzzzggggggg 总体来说不如私企，软开这种纯成本部门，在集团内地位可以说是最低的，随便一个省行分行都可以骑在软开头上，别看是总行直属，跟总行本体是天差地别都不为过

@zzzzzzggggggg 很多跟我一起入职的同时都是被总行直属的说辞忽悠进来的，实际上总行直属跟总行根本不是一回事

@abcdrm 这也太坑了...招人的时候要求还挺高的，985 研究生啥的，没想到进去是这样的

@zzzzzzggggggg 是的，我是应届去的工行软开，然后跳槽去了中厂私企，也算是两边都待过了，软开总体来看是一定不适合 35 养老的，除开互联网强制绩效的管理模式，钱少等问题，运维或者开发岗的话每个月一到两个周末固定要熬大夜投产，都很伤身体，干一年感觉都要折寿不少，建议看看别的机会，如果实在没得选，也别干开发和运维，部门性价比的话行政>管理>流程>测试>运维>狗>开发，建议尽量选前面三种

我之前同事去过 020 工商银行外包，他说银行正编 IT 员工天天加班，他们外包不用。

@abcdrm 感谢分享，非常有价值的内容

@idragonet 太坑了

借楼问移动的研发部门，是不是解决 35 岁焦虑不错的去处啊。坐标杭州，似乎他们的杭州研究还招人

十几年前去各大银行出差，发现他们的 IT 部门是最忙的，天天加班。

股份制总行软开待了好多年了；这种地方，躺有躺的道路，卷有卷的道路，两条路在这里你都能找到相应的人。

@yepsean 同问

@littleFireFrank 但是上面有说威胁绩效的、PUA 的啥的

同应届来的工行软开，真劝退。
1.加班多，pua 严重，无调休，每月投产熬大夜
2.薪资低且不透明，薪资结构说改就改不会有通知。各种福利补贴现在也砍了很多。这次搞扶贫活动，竟然强制每个人自己出钱买高溢价所谓农家特产
3.有各种各样的督办排查整改，每天的大部分时间会花在处理督办，反馈材料上面，技术水平难以提升
4.如果真的没得选，可以去那种管理的部门，去给底下牛马出规范下督办@zzzzzzggggggg

@Thx4 还得自己掏钱买农产品。。。这也太扯了

@zzzzzzggggggg 哪里都会有绩效威胁的领导和 hr ，也会有和蔼加善解人意的导师； pua 啥的基本出自你的上级领导、部门以及项目的压力，这就看进去的后的工作了。这几年银行软开的福利总体实在下降的，也是大环境变化导致的，这确实是左右不了的；这个地方也是个围城，进来后，想走的人也很多，躺平的也不少；大富大贵是不用想了，如果考虑赚大钱的话，那就放弃吧，生活温饱是可以保证的。

@littleFireFrank 好的，感谢分享

总行科技本部的话，稳到退休的问题不大(城商、地方银行除外)
其他科技人员，未来 10 年应该是稳的。再远点，真不好说。
现在科技逐渐变卷了，想躺是不可能了。
而且，现在科技人员在不断扩大，未来真的不好说是什么结果。就比如当初的柜员，多风光，你看现在离职率有多高！所以，现在能多赚钱就多赚钱。