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第一次劳动合同期满，公司决定不续签的话，应该是赔偿 N ，这个大家应该没有争议了。
现在有这么个情况，小明在公司第一次劳动合期满，已经过了 3 天，这时候公司才提出小明的劳动合同期满不和他续签了，让他走人。
备注：在这之前，公司、员工双方都没有提出关于劳动合同续签的事情。
大家觉得这种事情有争议吗？
我个人认为是有的，虽然只是超过合同期满 3 天，但是公司之前没有任何表示是否续签，超过期满的话，应视为默认续签。 过后公司不得再以劳动合同期满这个理由去解除合同，属于解除依据不成立，违法解除。
现在有这么个情况，小明在公司第一次劳动合期满，已经过了 3 天，这时候公司才提出小明的劳动合同期满不和他续签了，让他走人。
备注：在这之前，公司、员工双方都没有提出关于劳动合同续签的事情。
大家觉得这种事情有争议吗？
我个人认为是有的，虽然只是超过合同期满 3 天，但是公司之前没有任何表示是否续签，超过期满的话，应视为默认续签。 过后公司不得再以劳动合同期满这个理由去解除合同，属于解除依据不成立，违法解除。
11 条回复 2024-03-08 13:42:14 +08:00
 | 1 connor123 2024-03-07 15:28:33 +08:00 不懂，建议咨询律师 |
 | 2 justfindu 2024-03-07 15:37:18 +08:00 是的,你认为是对的 |
 | 3 ilovey482i 2024-03-07 15:39:46 +08:00 不管是合同期满还是开人，公司都要给补偿金的 |
 | 4 tmac1116 2024-03-07 15:40:37 +08:00 合同期满要提前续约的,这种属于默认续约,属于违法裁员 |
 | 5 brader OP @ilovey482i 我知道要给，讨论的争议点不是这个。合同期满开人，和违法解除开人，那可不是一个价 |
 | 6 night98 2024-03-07 23:31:08 +08:00 违法解除也是 N  |
 | 7 redegg 2024-03-08 02:00:04 +08:00 via iPhone 不考虑法定续签和约定续签的情形，法律并未规定必须提前 30 天通知是否续签，因此，一般情况下，可以到最后一天才决定是否续签。不续签的，应支付补偿金（ N ）。 如果公司在短暂考虑期后才决定不续签，比如你说的 3 天后，从严格意义上讲，3 天后双方已经达成了事实上的劳动关系，此时解除劳动关系严格地说是违法解除劳动关系，需要支付 2N 。 但是，3 天乃至一个月的短暂时间，裁判机构基本不会支持 2N 。最多支持 N+1 （单方预告解除，40 、41 条） |
| 9 brader OP @redegg 嗯，如你最后所说，仲裁的态度也很重要。 但如果公司方面有下达书面解除通知，并明确写了解除依据是劳动合同法的 XX 条，这时候发现解除依据无效的话，这种情况我觉得裁决大概率不会主动帮公司重新去套用另一条法条。 相关案例可参考一些公司因为 A 原因解除员工，但是开庭却说员工 B 违规行为并且证据也是证明 B 违规行为。 这时候虽然员工确实存在 B 违规行为，但是抗辩可主要抓住证据的关联性来打，主张证据和解除事由无关联性。 |
 | 10 sky31802 2024-03-08 10:02:37 +08:00 我了解到的是 期满必须提前 1 个月通知然后赔偿 N ，我们公司去年好几个期满也都是这么操作的。 |
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