这是一个创建于 649 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
RT ，八月的话三年的合同就正常到期了。感觉公司最近裁员力度不小。假如八月一号我的合同自然到期，公司决定不续约，那是不是必须在七月一号告知我？即便七月二号告知也要给我 N+1 的赔偿？
如果七月一号就告诉我了不续约，那我还能拿赔偿的钱吗？
谢谢！
如果七月一号就告诉我了不续约，那我还能拿赔偿的钱吗？
谢谢！
 | 1 wyntau 2024-03-26 18:44:17 +08:00  1 提前一个月通知的话, 拿 N |
 | 2 WoLaoGong 2024-03-26 20:22:48 +08:00 同问，如果马上 6 年了 签第三次合同的话，是不是要签不定期合同？这种裁员是否是 2N ？ |
 | 3 3eWMea0rfV9xG3Jt 2024-03-27 16:55:19 +08:00 最低拿 N |
 | 4 996jiucai 2024-03-27 21:45:11 +08:00 1 这个不续签的+1 ，具体看当地政策，每个地方不太一样，北京市这边的政策是："终止劳动合同未提前 30 日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1 日支付劳动者 1 日工资的赔偿金。"----https://www.beijing.gov.cn/gongkai/zfxxgk/zc/gz/202201/t20220126_2600689.html 有时候公司为了不给补偿，会同意和你续签，但是会调整合同，你仔细看看新合同。 我们公司就是去年合同到期以后，嘴上说续签，然后一直拖了半年，在半年期间把我们的五险一金个税发工资主体全变成了另外一家没有关系的公司，然后反过来要求我们和新公司"续签合同"。而且在新公司合同上添加了乙方无条件服从甲方提出的全国出差要求，你细品。 如果这种情况下，签了字，然后以新公司开除我，那补偿就只有 0.5 个月了 |
| 5 996jiucai 2024-03-27 21:47:15 +08:00 1 我记得之前看见过，上海还是天津的政策，说不续签不提前通知是没有+1 的说法 |
 | 6 pengpeng1 2024-03-29 10:17:32 +08:00 有 N ，一般没有 1 |
Select Language