兄弟姐妹们，帮分析下需要去劳动仲裁吗

### 背景

3 月初入职一家小公司做业务管理岗，约定 2 个月试用期，工作了一个月多三天，老板以业务调整为由让我离职，走的时候算工资，老板把我上个月的绩效工资全扣了（薪资结构里有绩效，但是 3 月没定绩效指标，月底问的时候说给一半，我同意了），直接微信转帐我，只发基本工资一个月，我没收，与其理论，然后对我进行语言攻击，实际到手薪资就相差 2000 左右，主要是语言攻击很气愤。由于没签劳动合同，薪资都是口头承诺。

查了下满一个月不签劳动合同每月支付二倍的工资；

试用期没有交社保，这个也可以申请补缴吗；

承诺的工资可以仲裁拿到手吗，还是可以加倍仲裁吗。

根据以上问题，公司违法了哪些法律法规，可以进行哪些劳动仲裁。有懂的兄弟姐妹支支招，我应该去仲裁吗，或者怎么恶心这家公司。

如果我太极端了，大家敲醒我。

补充：公司是刚起步的小公司就六个人，本来老板让我去管理带线下团队的，他自己做业务，但是他最近感觉还是做线上电商比较好，就不需要我了。而且我的薪资是里面最高的，我自己也做的不顺心，迟早要走的。