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base 京, 5 年 前端, 低于市场 1-3 年水平 , 我这个岗位上个人是我 2 倍的工资 , 他们两个人做这个内容 , 现在我一个人 .
一年前提涨薪 ,公司直接招聘新人,没招到,给我涨了 15%.
公司在裁员换新人 , 我这个岗位 3 年一直我自己. 我超便宜的.jpg
我个人预期涨幅 50%+.
第 1 条附言 2024-05-10 19:30:54 +08:00
或者 大家能不能给一下,现在北京的前端熟练工薪资水平
 | 1 CumberMiao 2024-05-10 19:17:16 +08:00 让公司离不开你 |
 | 2 TomVista OP @CumberMiao 哈哈,不可能呀, |
 | 3 smallyu 2024-05-10 22:30:20 +08:00 via iPhone  1 公司宁愿用涨幅后的工资招新人，也不可能涨这么多的 |
 | 4 iafei 2024-05-10 23:23:36 +08:00 年包是多少 |
 | 5 dazuijuren004 2024-05-11 09:26:10 +08:00 1 如果是以前，我可能会劝你就提，不行就跳槽，但是现在不敢了 |
 | 6 jalr4ever 2024-05-11 10:46:53 +08:00 1 结论：骑驴找马跳槽，可以出去碰一碰了，但是最近感觉挺难 曾经我的小弟工资就比我高不少，他是新招进来的；同事 A 就是万年 B 、B+，属于那种活能干，也忙，就是都是螺丝钉活，产出老板不认，每年涨薪 & 奖金都少；同事 B 和你一样，也是前端，四年，上个月跳槽 30% 的涨幅，拿到的包是 24 x 16 ，仅供参考 |
 | 7 yunyuyuan 2024-05-11 10:55:48 +08:00 骑驴找马呗 |
 | 8 liaojl 2024-05-11 12:09:00 +08:00 via iPhone 1 提涨薪不是看市场薪资水平，而是看你在公司的不可替代性，看是公司更需要你，还是你更需要公司，有筹码才能谈。 |
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