到底要不要去外包呢？

多 2.5 不值得去

别去外包

@htxy1985 起码多多少才去

如果 “强度还行” 的话真心建议老实待着。
我现在就是总怀念之前的朝九晚五，感觉现在内心极度压抑

外包都是双倍赚的，你自己想想呢。

找不到工作才去外包。已经有工作还去毛线，想积累什么经验？

外包毁简历，别去

项目外包不推荐，卷得很。人力外包的话还凑合，看甲方，可能甲方比外包还卷。

有工作去什么外包～

薪资加的不是特别多，但也还行吧。外包累肯定是累的，这种项目外包如果不是固定项目，一人跟几个项目，估计更加累，特别现在的环境，外包加班只多不少，可以问清楚有没有加班费，有的话，倒也符合你面向薪资编程。

需要注意的是：
1 、外包五险一金一般最低薪资 2000 块这样子交，建议对比下现在看看。公积金可以提现的，医保也很有用。
2 、外包你基本不用考虑以后加多少薪，也没有升职的说法，加薪一般是 1 年一调，得评优秀才有的调，一个大组 10 几人就一两个名额，幅度一般 10%以下，是的 10%都不到，普调一般是 2 年或 3 年甚至没有，幅度一两百。
3 、外包学不到啥东西人家不会花精力培养你，你进来就是干苦力活的命，有技术含量的东西不到万不得已，是不会安排给你。而且进来就要马上能干活，不行就换人。
4 、最后虽然不是什么值得注意的，但还是想提一嘴，外包抽成业内标准是 50%，也就是说你薪资 1.5w ，甲方公司是要出 3w 的，有些小倒霉蛋不懂得谈薪资，这个比例可以到 60%甚至 70%。

emmm ，楼上的是都没看见“项目外包”这四个字吗？ op 考虑的不是人力外包啊

项目外包没有项目不就 gg 了

2.5 不值得。25 可以考虑

社保怎么交的 主要是公积金 外包貌似一般都是最低基数 跳槽起码达到 30%涨幅才值得去 何况是外包 给到 20 可以考虑

珍爱生命，远离外包！

统一回复：谢谢大家，最终选择没去