这是一个创建于 567 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
写在前面的话
随着我们项目的发展，目前需要招聘 iOS 和前端工程师，希望目前在找工作的支持一下！！ 经过我们团队小伙伴的共同努力，最近我们公司的产品获得了东京都主办的创业技术大赛的优秀奖！！！ 公司产品的介绍说明：https://scanat.app [令和 5 年度-京都ベンチャ技大」で秀]( https://www.natincs.com/news/「令和 5 年度-京都ベンチャ技大」で秀/) 令和 5 年度-京都ベンチャ技大
感兴趣小伙伴投递简历前请认真阅读下面的招聘信息以及介绍后评估下和自己是否匹配再决定要不要投简历。
个人简历请发至 ：[email protected]
[iOS 工程师]
职位描述（必须项目）
- 负责公司账号、实名、安全、设备等中台客户端的建设和优化，完成高质量编码和测试工作
- 负责公司产品 Scanat 的功能研发和优化，深入参与产品需求讨论，功能定义等
- 负责基础模块和组件的研发和维护，关注性能，提升客户端用户体验
- 优秀的沟通及表达能力，有一定的产品和业务思维
- 能够快速的学习新的知识并应用到产品者优先，有良好的抗压能力
能力技能要求
- 熟练掌握 Swift 和 Objectiv-C ，有三年以上 iOS 相关开发经验
- 掌握主流移动端开发框架，如 SnapKit 、RxSwift 、Alamofire
- 计算机基础扎实，熟悉常见数据结构、算法和设计模式，熟悉 TCP 、HTTP 、WebSocket 等常见协议
- 掌握 ARKit 、SceneKit 、Metal 加分
- 有 C++ 开发经验加分
- 有三维重建（ colmap ，mvs ，3dgs 等）相关经验加分
其他
工作地点：远程全职（如有意向可提供赴日工作签证，薪资按日本标准另谈） 薪资范围：15k ～ 20K （远程岗位国内五险一金费用需要自己缴纳） 工作语言：中文
[前端工程师]
职位描述（必须项目）
- 承担 Web 前端核心模块的设计、开发工作，对代码质量及进度负责
- 与 UI 设计、产品经理、后端研发紧密合作，高效高质地完成页面的实现工作
- 处理浏览器兼容问题，维护及优化前端页面性能，优化交互体验
- 优秀的沟通及表达能力，有一定的产品和业务思维
- 能够快速的学习新的知识并应用到产品者优先，有良好的抗压能力
能力技能要求
- 精通 Javascript 、HTML5 、CSS3 ，熟悉响应式布局，熟悉 ES6 、HTTP 协议，有三年以上前端相关开发经验
- 能熟练运用 React 、Angular 、Vue 等主流开发框架中的至少一种，并能深入理解其设计原理
- 熟悉模块化、前端编译和构建工具，如 Yarn 、Webpack 等
- 熟悉常见性能优化手段，熟悉常见的 Web 安全问题以及防御措施
- 有 Three.js 等 WebGL 相关开发经验加分
其他
工作地点：远程全职（如有意向可提供赴日工作签证，薪资按日本标准另谈） 薪资范围：12k ～ 17K （远程岗位国内五险一金费用需要自己缴纳） 工作语言：中文
工作时间、休假和福利
- 一周 5 天 9:00~18:00 （弹性工作制）土日祝正常休息
- 完善详细的晋升加薪制度
- 工作过程中涉及到需要使用付费账号工具软件等的费用统统报销
- 有任何要求和不满都可以提出，只要合理尽力满足
工作协作软件
- 即时沟通软件：slack （内集成 chat GPT ，中日互译无障碍）
- 邮箱：谷歌邮箱，使用邮件频繁，有谷歌全家桶
- 代码管理平台：GitHub
- 云服务：aws ，gcp
- VPN 账号：公司免费提供
- 文档管理：Lark
- 需求文档：axure 文档
- 设计工具：figma
团队氛围和目标
团队成员年龄：25 ～ 40 岁，有远程和在东京 office 工作两种。
我的目标是努力给团队创造出一个任务清晰，分工明确，流程细化，轻松而愉快的工作氛围，即使分散在全国各地不能在一起办公也能让团队的大家有一种归属感，哪怕一开始是因为个人原因空窗期没有找到理想中的工作才选择加入我们暂作栖息之地，也希望你找到更好的平台离开我们团队的时候，回忆起这段和我们一起的时光是快乐的，开心的，充满温暖和正能量的，而不是痛苦的，郁闷的，充满负面能量的。所以希望你带着你的技能加入我们团队给我们解决掉很多问题的同时，离开的时候也能从我们带走一些些收获；总之，不管当这里是暂栖之地也好，还是想长远跟随我们一起发展成长也好，都希望一起协同办公的时候是开开心心的，互相信任的，彼此包容不断成长的。
祝我们大家都有一个美好的未来。
公司简介
我司办公地点在东京港区虎门大厦，作为日本政府重点关注支持的明星企业，从 19 年成立之初至今受到来自建筑业界和新闻媒体多方的关注。
我们的初心致力于将先进的 it 技术运用到人们基础生活构成衣食住行中的住，是一家围绕住宅相关的一切课题进行技术探索与创新，面向日本建筑&装修&房地产产业链提供 SaaS 服务、拥有公司自有产品的技术创业公司。
《日经新闻》对我们公司的报道：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC26BSR0W2A120C2000000/
由于团队和业务的扩大，期待更多的优秀伙伴加入。
旗下产品「 Scanat 」是一款面向建筑相关企业的应用程序。利用智能手机对房屋或物体进行扫描建模，扫描房屋时使用 LiDAR 转换为点云数据，人工智能（ AI ）补充表面生成 3D 模型。在模型基础上可进行房屋 1:1 实际长宽面积等数据的测量计算，mm 单位下的精确度误差小于 1%。另外一个将建立的模型转化生成 CAD 文件的功能目前已经在进行测试，预计 12 月份将会上线。
目前已有 300 多家企业成为我们的客户，其中包括松下，日立，东京燃气，山田等日本知名企业，客户数量以及账户付费数逐月成增长趋势。
下一步产品规划将在 3D 建模基础上实现装修方案设计功能，装修清单估算功能，搬家费用估算功能以及结合各类家装商品打造一条完整的商业链条，根据工事进度将所涉及的流程相关的资源整各起来，帮助用户提高作业效率，节省投入费用。
公司产品的介绍说明：https://scanat.app
公司参加的各大企业评比获胜报道： https://www.natincs.com/news/cccj-business-contest-2022-会を受しました。/
https://www.natincs.com/news/「 b-dash-camp-2022-fall-in-fukuoka-pitch-arena 」にてノバセルを受しました。/
https://www.natincs.com/news/「 tokyo-contents-solution-business-award-2022 」で大を受しました。/
目前公司业务营销团队成员主要为来自知名日本企业的日本人，在建筑装修领域都有多年的经验积累。开发团队团队成员为中国人，有在中国各大知名互联网企业任职经历，相信优秀的您也可以在与这样优秀的团队一起工作的过程中，实现自己的价值，找到新的工作乐趣，为公司解决问题的同时自我也得到提高。
第 1 条附言 2024-05-29 10:47:14 +08:00
以下有不能接受或者不满足的请慎投
- 创业团队，资源有限，各种制度和管理标准都不完善，但尊重团队的每一个人，有什么建议和诉求都可以提。希望追求标准化流程化的慎重透递。
- 平时应对上线会有加班的时候，但会进行调休，平常团队也不做强制考勤规定，有事提前说一下就可以。
- 创业团队变数灵活，会有临时短期的需求任务需要对应。希望分配清晰且固定的任务的慎投。
- 面试选人标准：首先看中的是人品，其次才是专业能力。
- 我们的初衷是为了一些个人或者家庭原因不得不回老家或者小县城，又在当地找不到合适的工作的人提供一个就业机会，各取所需互相成就，所以薪资暂时不能和一线城市对标，追求高薪资的慎投。
PS：如遇到面试不通过的请一定不要气愤或者自我怀疑，不是你不够优秀是真的不匹配，可能是诉求我们达不到，也可能是跟我们团队氛围不匹配，作为团队的管理者，虽然不是专业的HR，但是我相信把不合适不匹配的人招过来是对双方都不负责任的表现。
 | 1 hutudeyuanren 2024-05-28 17:00:07 +08:00 学历有要求吗， iOS 我之前做过 4-5 年， 然后又做了 3 年前端 |
 | 2 zyfoolboy OP @hutudeyuanren 可以投简历看一下啊，学历没有强制要求，我们只招一个，会根据综合情况来考虑的 |
 | 3 boogoogle 2024-05-28 18:25:45 +08:00 注：日本工资水平更低，估计到手不会超过 2w RMB 。 楼主角度： 大牛我是肯定不考虑了，工资给不了。 希望一个有潜力，学习能力强，当前工资还很低的人能被我捡到 然而现实这部分人的画像是 3-7 年经验左右，大专或者普通本科，技术深度一般，对 three.js 有一点经验，国内没面试，只要给点钱就去. 说句题外话，最近的招聘帖子怎么都是这种？从工资方面看，这份工作还不如东软博彦的外包活记，更别提什么前景和技术含量。另一方面又说自己的团队多 xxxx ，要做的东西多 xxxx 。你们真的认真想过或者咨询过自己做的东西是什么吗？他们在技术层面的需求到底是怎样？从描述来讲，很明显他们连自己要做什么都不知道，那怎么指望候选人能给你们做好呢。 |
 | 4 amenceliu 2024-05-28 18:53:53 +08:00 via Android @boogoogle 不吹牛逼，怎么招人压工资啊，日本华人公司本来就坑，老板别的地方不知道，算计拿捏中国人那不是精打细算。 技术上能做出来能用就行，你以为他们还真的有洁癖？ |
 | 5 xiaoming1992 2024-05-28 20:42:56 +08:00 via Android 工资是真低，不过要求也不高，就是招力工的 |
 | 6 tsutomu 2024-05-28 21:02:50 +08:00 这种估计 35 岁之后的也不要吧 |
 | 7 ZoeLee0904 2024-05-28 21:54:44 +08:00 挺好的，就是工资低了点 |
| 8 zyfoolboy OP 我们是创业团队，也很敢于承认资源有限，提供不了特别高的薪资水准，各种制度和管理标准都不完善，但尊重团队的每一个人，有什么建议和诉求都可以提。希望追求标准化流程化的慎重透递。 平时应对上线会有加班的时候，但会进行调休，平常团队也不做强制考勤规定，有事提前说一下就可以。 创业团队变数灵活，会有临时短期的需求任务需要对应。希望分配清晰且固定的任务的慎投。 面试选人标准：首先看中的是人品，其次才是专业能力。 我们的初衷是为了一些个人或者家庭原因不得不回老家或者小县城，又在当地找不到合适的工作的人提供一个就业机会，各取所需互相成就，所以薪资暂时不能和一线城市对标，追求高薪资的慎投。 PS：如遇到面试不通过的请一定不要气愤或者自我怀疑，不是你不够优秀是真的不匹配，可能是诉求我们达不到，也可能是跟我们团队氛围不匹配，作为团队的管理者，虽然不是专业的 HR ，但是我相信把不合适不匹配的人招过来是对双方都不负责任的表现。 |
 | 9 grimbedroom 2024-05-29 10:56:58 +08:00 投了，希望不过也有反馈 |
 | 10 Mason2022 2024-05-29 21:05:56 +08:00 via Android 已发送简历 |
 | 11 jayjoe 2024-05-30 15:44:10 +08:00 前端还在招吗 |
 | 12 Sven0706 2024-06-13 14:26:14 +08:00 |
| 13 zyfoolboy OP 人员全部到岗，招聘已结束 |
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