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刷完了这篇指南大部分都明了，https://v2ex.com/t/967202 ，感谢大佬指路~
因为有前辈被裁的经历，以下两点都是未计入都赔偿中的，所以想咨询下大佬。
1.
公司赔偿金是过去 12 个月平均的收入，这个收入包括月工资，季度奖金，年终奖以及补贴。
有个疑惑的问题就是包含一个补贴，我司补贴是自己开发票上交公司，然后公司再发的补贴，发票抬头有一半是自己 title 开的，有一半是公司 title 开的，这部分能否计算到过去 12 个月内的赔偿金？有法律条款规定吗？ hr 说发票开的不能计算到赔偿金中。
2.
公司每年年假都是 1.30 号刷新，每年 6 天，我 6.30 号离职，公司给出的方案是只能休 3 天，因为今年还没过完，剩下 3 天需要不算入赔偿，这是否合法？有法律条款规定吗？
因为有前辈被裁的经历，以下两点都是未计入都赔偿中的，所以想咨询下大佬。
1.
公司赔偿金是过去 12 个月平均的收入，这个收入包括月工资，季度奖金，年终奖以及补贴。
有个疑惑的问题就是包含一个补贴，我司补贴是自己开发票上交公司，然后公司再发的补贴，发票抬头有一半是自己 title 开的，有一半是公司 title 开的，这部分能否计算到过去 12 个月内的赔偿金？有法律条款规定吗？ hr 说发票开的不能计算到赔偿金中。
2.
公司每年年假都是 1.30 号刷新，每年 6 天，我 6.30 号离职，公司给出的方案是只能休 3 天，因为今年还没过完，剩下 3 天需要不算入赔偿，这是否合法？有法律条款规定吗？
 | 1 106npo 2024 年 6 月 3 日 via Android 第 2 点 年假都是第二年刷新的啊，过了 1.30 就得按照 6 天来。除非你们公司新人一进门就给了 6 天年假？ |
 | 3 sagaxu 2024 年 6 月 3 日 1. 要看报销款是哪个账号给你打款，金额是不是固定 2. 100%合法，按比例折算不足一天的还可以抹零 |
 | 4 Zaden 2024 年 6 月 3 日 1 算灰色地带吧，理论上发票算报销不能算到赔偿金，但你这是补贴，拿不到明面上没法说，只能威胁不给就找税务曝光？ 2 我觉得没什么不合理的，每年 6 天按时间折算说得过去，给休 6 天使情分，不给也正常 |
| 6 106npo 2024 年 6 月 3 日 不过 企业职工带薪年休假实施办法 第 12 条确实规定了可以按已上班天数折算. 只能说,早休早享受,晚休被作废. |
 | 7 angeni 1 这种太精了。深感企业的智慧。恶心至极 |
 | 8 bitkuang OP 感谢各位大佬答复。花钱咨询过律师了，1 任何补贴不论性质都要算到补偿金中。2 是合法的 |
 | 9 evan9527 2024 年 6 月 3 日 协商完最后的离职原因不能是「自离」，得是「辞退」。要不然不能申请失业金。 |
 | 10 MillaMaxwell 2024 年 6 月 3 日 2 合法的，之前就被折过 |
 | 11 4Et5ShxMIq58n6Lr 2024 年 6 月 3 日 第二条正常，第一条不清楚了！ |
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