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薪资：涨幅有 30%，但是是低 base ，base 比我现在还低，构成是每个季度 0.5 个月绩效奖金 + 2 个月的年终绩效奖金 + 3 个月经营奖金；绩效奖金是根据绩效来的，HR 说 90%可以拿满
工作状态：听说很卷，995 是肯定的；现在工作虽然是一般来说是 9：30 - 20：00 ，但是工作不饱和，想早点走也没啥，很久都没有周末加过班了
工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深；新公司团队很大，做方向会分的很细
担心的点：新公司低 base 怕被裁员，还有就是工作强度太多怕吃不消
想去的点：毕竟薪资涨幅还算可以，也投了一些简历，现在这种环境感觉挺难拿到这个薪资
要是你，你会选择继续苟着，还是勇闯新公司呢
工作状态：听说很卷，995 是肯定的；现在工作虽然是一般来说是 9：30 - 20：00 ，但是工作不饱和，想早点走也没啥，很久都没有周末加过班了
工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深；新公司团队很大，做方向会分的很细
担心的点：新公司低 base 怕被裁员，还有就是工作强度太多怕吃不消
想去的点：毕竟薪资涨幅还算可以，也投了一些简历，现在这种环境感觉挺难拿到这个薪资
要是你，你会选择继续苟着，还是勇闯新公司呢
第 1 条附言 2024-07-03 09:53:41 +08:00
早上又跟 HR 聊了一下，3 个月的奖金是跟绩效无关的，每年 7 月发本年的奖金（如果这个是真的，那感觉稍微靠谱一点），叫 HR 先把ｏｆｆｅｒ发下来看看吧
 | 1 once1mo 2024-07-02 14:38:02 +08:00  1 现在的环境很难接受降 base ，年终可能说砍就砍了。 现司的说是 14 薪，实际只发了 12.5 。 前段时间聊 offer ，对方自称 16 薪需要降 base 过去，没同意。 |
 | 2 promontory123 OP @once1mo 我也是担心这个，虽然去年这公司利润还挺不错，但是后面谁说的准呢，就怕砍的不止是奖金，连人一起砍了 |
 | 3 coderluan 2024-07-02 14:59:08 +08:00 不去，去了到时候奖金就是 PUA 你加班的手段。 |
 | 4 UG1u8zhQxhvqXNrk 2024-07-02 15:04:42 +08:00 不推荐去 新公司新团队风险很大，前期一半都很混乱 奖金这个东西水分很大 HR 说的话不能全信 |
 | 5 egen 2024-07-02 15:33:38 +08:00 工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深； 有业余时间想学点什么不行？ 新公司团队很大，做方向会分的很细 螺丝钉 降 base 是板上钉钉的，绩效奖是虚无缥缈的 995 其实从另一个方面反应了公司还处在激烈竞争的阶段，也许公司处在九死一生的边缘，你考虑去除非你能在这里真正解决公司的核心问题 |
 | 6 Davic1 2024-07-02 15:45:43 +08:00 判断涨幅满不满意，多给 base 一些权重（我自己 80-90 ），bonus 就少一点（ 20-10 ） |
 | 7 htxy1985 2024-07-02 16:11:37 +08:00 新公司分工很细并不等于能让你做的很深吧，这是两个概念。你如果是为这个的话，大可不必。 |
 | 8 baoshijiagong 2024-07-02 16:51:58 +08:00 别。90% 拿得到的意思是，你基本拿不到，除非你每天耗到那么晚，接受任何不合理要求。 |
| 9 baoshijiagong 2024-07-02 16:54:08 +08:00 换个思路想，假如他们是要真心给你加薪，为啥要设置如此复杂的绩效，而不把 base 提起来呢？ |
 | 10 aqw012 2024-07-02 17:05:39 +08:00 不推荐，绩效、年终、经营奖金太虚了。我司之前也是 14 薪，去年全员 12 薪  |
 | 11 zhixiz1007 2024-07-02 17:14:19 +08:00 我入职的时候号称 16 薪，入职 5 年半，不曾见过年终，赶着疫情和大环境加上自己菜 就苟了 |
 | 12 lucasj 2024-07-02 17:30:08 +08:00 只要饼画的大，总会有人抵不住诱惑。 |
| 13 lucasj 2024-07-02 17:33:45 +08:00 老板：只要饼画的大，总会有人抵不住诱惑。 |
 | 14 Anshay 2024-07-02 18:05:20 +08:00 via iPhone 写进合同里的尚且会鸽子，其他的口头画饼更不用说了。 |
 | 15 JunMemon 2024-07-03 09:46:48 +08:00 HR 说的都是屁话 |
 | 16 Duanye7X24 2024-07-03 10:20:11 +08:00 没写到合同里的都是屁话，另外年终奖能拖到 7 月发的估计也不是什么好鸟，下次跳槽的时候最少半年年终没有（下家公司）或者直接去年年终拿不到 |
 | 17 imokkkk 2024-07-03 13:36:54 +08:00 说和绩效没关系的那部分能写进合同里吗 不能的话觉得还是不稳 |
 | 18 SanjinGG 2024-07-03 15:43:02 +08:00 如果当前公司没有裁员风险，没必要拼这一把，毕竟如果他讲的是真的， 现在这环境这种岗位估计一周内就招到人了 |
| 19 promontory123 OP @imokkkk 说是可以写进合同 |
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