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那么薪资一般要涨多少会比较适合一点
 | 1 hackyuan 2024-07-04 10:21:18 +08:00 看你自身觉得多少钱可以买你的单休，随时准备干半年跑路。 另外工作天和休息天比例是 5/2=2.5 ；单休的话，工作天和休息天比例是 6/1=6 。 |
 | 2 Vvictor 2024-07-04 10:31:11 +08:00 为了薪资选择单休不建议，如果实在没得选了另说 |
 | 3 dezou 2024-07-04 10:32:12 +08:00 至少 30% |
 | 4 JensenHowel 2024-07-04 10:38:21 +08:00 如果有的选择就别选单休，毕竟这公司单休都来了，偶尔来个零休也有可能吧，谁会放弃更进一步压榨牛马的机会呢？如果没得选就没办法，根据自己情况来吧 |
 | 5 HeyWeGo 2024-07-04 10:52:15 +08:00 目前我遇到最会动脑筋的一个公司工作制度是：每周 1-4 的 9：00 ~ 20：00 工作，周五 9：00~18：00 下班，双休 |
 | 6 peter520 2024-07-04 11:27:52 +08:00 不选择单休 |
 | 7 qa52666 2024-07-04 12:36:57 +08:00 这么卷干嘛呢？ |
 | 8 forisra 2024-07-04 12:39:39 +08:00 当然是看别人涨多少合适你涨多少合适。这个本来就是市场竞争的结果。不过就我对闹钟的了解，肯定不会高于你的预期的，很多人还嫌 996 休息时间太多了，还折腾副业呢。 |
 | 9 cxmokai 2024-07-04 12:41:14 +08:00 个人在某四线城市，绝大多数公司都是单休。 如果有的选，选双休。 |
 | 10 yhxx 2024-07-04 13:03:40 +08:00 尽量不选 一定要选的话也要记住单休不是工作时间从增加了 1/5 ，是休息时间减少了 50% 按这个来算薪资 |
 | 11 Ethan24067 2024-07-04 13:15:34 +08:00 身体最重要 |
 | 12 kera0a 2024-07-04 13:22:08 +08:00 via iPhone 如果不是没得选，建议不选，拒绝内卷从我做起。否则迟早有人来问要不要选择零休 |
 | 13 leo72638 2024-07-04 13:23:56 +08:00 via iPhone 单休的公司一般是舍不得花钱的 |
 | 14 lostwolfkf 2024-07-04 13:48:39 +08:00 多上一天，少休一天，节假日打折，约朋友很难赶得上躺，你算算值多少 |
 | 15 LabJo 2024-07-04 13:57:02 +08:00 不选，单休根本不够恢复的 |
 | 16 qxdo1234 2024-07-04 14:00:37 +08:00 算工资的话，周末算 2 倍工资，节假日还要算 3 倍，至少是算多 8-9 天正常工资，所以至少要加 30%以上。 |
 | 17 InDom 2024-07-04 14:03:22 +08:00 大小周，单休都是非常没有幸福感的事，特别是从双休换到单休，你会觉得周末还没到就已经结束了。根本没有放假的感觉。 我宁愿降薪一点也不愿接受非双休和加班。 |
 | 18 asLw0P981N0M0TCC 2024-07-04 14:27:05 +08:00 @HeyWeGo 那我也宁愿这样 不单休 |
 | 19 lurekuka 2024-07-04 14:28:22 +08:00 一年 52 周，每年要比双休多上 2 个月班，你自己算 |
 | 20 tomatocici2333 2024-07-04 14:30:11 +08:00 单休不是 2 倍以上薪资就别考虑了 性价比太差 太差 |
 | 21 456789 2024-07-04 15:28:21 +08:00 单休个人感觉最少得 1.8 倍可以抚慰我肉体上的损失，精神上我就不要了，精神上我可以走神 |
| 22 456789 2024-07-04 15:30:16 +08:00 我说的 1.8 倍是月工资直接乘 1.8 作为当月工资，不是工作日一天的 1.8 倍啊 |
 | 23 Liam1997 2024-07-04 20:22:31 +08:00 至少 50% |
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