关于年假的分发

我记得一般是按比例给的, 劳动法怎么规定的就不知道了
分期这个问题有些企业就是这样的, 怕员工攒起来一起放, 但是好像也确实这么操作是合法的

2 的话好像是没满 3 年就是 5 天, 但是可能出现比如你年中满 3 年了就要按比例给你加上去, 就是有 6 个月是 5 天年假有 6 个月是 7 天年假的样子(5*(6/12)+7*(6/12)), 按比例算下来就是 6 天

你这个 2 从哪看的 我咋记得十年工龄内都是五天呢。。

满一年不满十年的只有五天

公司都扣成这样了，你还准备讲道理？

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

1.完全合法。
年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的，因此部分公司按日/月等固定周期小批发放，可以杜绝超用后离职。

2.1-10 年以内 5 天； 20 年以内 10 天； 20 年以上，15 天。

@corcre
@lshbosheth
@nitmali
@lambdaq
@nitmali
@coderluan


感谢回复，先不说第二条，你们公司满一年后年假是立刻就有 5 天吗？按照我们公司这样算的话，工作满 2 年总共才有 5 天年假（安道理总共应该 10 天才对啊），明显不合理啊？

@zhutianjingtu 楼主你再看看？那个就是 5 天，并不是累加的。

@SimonOne “职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天” 这句话说的是满一年应该立即有 5 天年假吧，我们是 0 ，0 小时年假。之后才按小时分配年假。。这明显不对啊。

@zhutianjingtu 我司第一年是按比例给了点，按照条例是可以不给的。“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的”你需要理解一下，满一年是 5 天，满两年也还是 5 天。

@coderluan 我说的第一条哦，“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天” 这句话说的是满一年应该立即有 5 天年假吧，我们是 0 。

@zhutianjingtu #12 一年内共 5 天，公司可以统筹安排，至于“虑职工本人意”这个基本不用考虑。

@nitmali 我知道第二条应该是我理解有误的，现在说的是第一条，可能大家还没有认真扣字眼，我说的是[总共年假],
我工作满 2 年了，

第一年年假总天数+第二年年假总天数=5 天！

@zhutianjingtu #14 这个又不是累计的..，每年五天，有些公司会安排跨年

@zhutianjingtu #10 你唯一能叼公司的是，法定年假是按社会工龄来看的，不是公司工龄，所以不是在公司待满 1 年才能有。
如果这是你第一份工作，当我没说。

从来没遇过这样的 奇葩

@rqxiao #17 很多外企都这样啊，按周期给，只给你当前年在职的部分的折算额，又不违法，年假这个东西不也是从西方学来的。

这么说吧，1-10 年给 5 天，指的是当前年内社会工龄 1-10 年的人，应当在当前年享受 5 天额度的年假，没有规定立马享受，法规写的是公司按情况安排。

---
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
---

举个别的例子，你村给年满 60 岁的老人每年发放 500 块零花钱，他可以选择立马发，他也可以选择在固定日期发。反正少不了你的就是了。
PS：当年生日后立马发，死了要不回来（对应“年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的”），所以村子选择每个月发 500/12 ，没问题。

@zhutianjingtu #12 不是吧，你可以简单理解成第 1 年没有，第 2 年有 5 天，

我司是慢慢累加的

你公司说的没错，第一年没有确实是合法的。我公司第一年原来就没有，也是跟你公司一样的。不过今年公司规定变了，直接按照比例给，比如今年 4 月份入职，则按照 5*0.75 折算，入职后就开始算年假了。每年都只有 5 天，过期没有休是可以清零的，不是一直累加，当然也有些公司是累加的，看公司来的。这就是看公司人性化程度了

我打工的地儿目前是按照毕业时间(工龄)算的年假 未满 5 年每年 5 天 8 年 8 天 10 年 10 天, 每年 1 月 1 日瞬间涨最大 5 实际 0 按月涨实际的, 但是也可以申请也给通过.但是离职要补钱或补时间

1. 公司是合法的
2. 一般是每个月来按比例发放年假
3. 建议找个入职就有 10 天年假的公司

完全合法的话，第一年也不一定没有年假，假如在这个年度，你在其它公司一直上班，切到这个公司，年假还是应该有的，但是这个年假可能是你当年在新公司工作时长计算的。如果是刚毕业的新人，第一年是没有年假的。
满没满十年理论上是按工龄算的，也有些公司用司龄算，违法成本较低。

基本上都是按干长时间给多久的年假，这个是没问题的。不过有的公司是可以灵活调整，可以提前请完所有的年假。不过如果在年中的时候离职，你请的年假会按照工资扣回去的

年假天数不是只与工龄有关吗，与司龄没关系