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公司最近准备把我们研发部转到新公司，让我们重新签合同。
但是合同里面没有说明保留工龄的信息，大家都稳着没签。
今天人力资源部长也明确给一个同事说不提供保留工龄相关说明。
不对劲，就感觉一签到新公司，就可以直接低成本裁员。
我一个高中毕业、30 岁、表达能力不好的人，出去找开发岗位...不敢想象，好惨。
希望是我想多了。
虽然心里甚至有点期待毕业。
因为这公司也没啥意思，待着没劲。
 | 1 yxwzaxns 2024 年 9 月 27 日 不保留工龄就是明牌了，早做准备吧 |
 | 2 coderluan 2024 年 9 月 27 日  3 友情提示：如果公司主体不同，合同有继承工龄也不能签的。因为继承工龄就不属于劳动合同范围内，没办法按劳资纠纷走劳动仲裁。怎么继承，不继承会怎么样，都是没有明确法律规定的，打起官司难度指数级翻倍。 |
 | 3 niboy 2024 年 9 月 27 日 1 某为换工牌都会买断工龄给钱的 |
 | 4 wu67 2024 年 9 月 27 日 明牌毕业. 别签. 准备好收集在职证据. |
 | 5 nuonuojump 2024 年 9 月 27 日 我之前 sb 没想过裁员的事， 结果差了 2 年工龄。仲裁都吃亏，工龄不延续就不签 |
 | 8 liuzhen 2024 年 9 月 27 日 新合同的上班地址和现在一样吗？如果一样，工龄不工龄的感觉影响不大，因为这次重新签订合同你肯定是能举证的，仲裁的时候你把这些证据拿出来就行。如果地址不一样不要签爱谁谁，继续上班 当然地址一样也可以坚决不签 |
 | 11 cshwen 2024 年 9 月 27 日 2 年前就遇见过，然后公司把我裁了，之后我想去领失业金，压根没法自证两家公司是同一主体，因为缴纳社保名字都不一样 |
 | 12 htxy1985 2024 年 9 月 27 日 赶紧找新工作，别纠缠了，别想着那点赔偿了。 |
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