25 岁，迷茫了，求问。

单休不要考虑，能劝一个是一个

@originals 我也是，哎，搞不懂

市场化国企还不如私企

既然这个国企需要当地人，就找熟人问问呗
看看是不是长期稳定啥的，晋升路线是啥，在职能不能考编啥的
在 v2 问，能问个啥出来

需要本地人意思是回了三四线老家，最后问题衍生为考虑留在一线还是回老家。

该死、工资不高情况下还单休

单休一概不应该考虑，一个月休 4 天你受的了吗

@zzzzzzggggggg 是啊，但是又很担心未来被裁，我学历就是普本，就怕 35 毕业

@la2la 1.熟人进去了...
2.是长期稳定，明确说明了，晋升路线未知

@duuu 武汉不缺我这种牛马，因为太多了

@finolaire 是！所以很纠结，是双休我就去了

@Fastmail 受不了

单休的公司不太用考虑员工年轻化的问题。基层干活的员工 35 岁了基本上就是“要么死，要么走”。

非 92 学历的就不要计算机就业了，年轻转行吧

单休就算了吧，后面的都不用看了

@weixind 这个国企单休，需要一个本地人长期呆着，难道这也会被优化吗

@bigfei 我倒是想转，没门路啊

市场化国企还是算了吧

单休一条我就不会考虑了

市场化国企
湖北三四线城市
税前 6
单休

全是缺点，这种国企在大环境低迷时期，没有任何稳定性可言

不说自己市场化的国企都有一定的招进来当黑奴的风险，打着市场化的国企更不用说了

这里面
[市场化] 指的是爱干干不干滚，不行就走人没人拦着
[国企] 指的是你要有奉献精神，至于向谁奉献要看你的部门和公司架构

国企百般稳定也有国企自己的淘汰你的策略，具体如何实施详见各大央企的土木老哥，更别说市场化的国企子公司成立的原因就是为了规避各种不方便的事情的

武汉私企优势工资高，双休。三四线城市国企除了离家近没啥优点，年终奖随时可以不发，一样可以裁员

趁年轻, 赶紧润! 地狱出口即将关闭

市场化国企，换句话说就是充分参与市场竞争，需要你干活出力的时候，比私企黑作坊严重百倍，这么说你怕了吗？

你如果希望别人给出建议，最好还是介绍一下你的家庭环境，有多少资产，有多少人脉。

别大家给了一堆建议，来了一句 “想到以后要帮老爹收四五套房的房租就觉得没有未来”

我 30 了，还是专科都没你这么焦虑。。。你慌个毛线

国企这个待遇，岗位是外包？既然里面有熟人，你的疑问找熟人了解呗，网上大家也只能靠猜。

35 危机已经过时了，现在是 30 危机，基层岗位，我看领导们挑简历 30 以上的直接跳了，私企是这样的。

如果选本地国企的话，基本就是赌这个城市的未来，如果这城市经济能稳中向好，那确实会很稳定，还能跟着喝汤。但经济要是好不起来嘛，现在国企推行“末等调整”和“不胜任退出”，主要针对管理层，管理层压力大铁定狠狠压榨基层，基层工作强度大概率比私企还高，长时间下来你自己就想走了。

@Suaxi 软件部门只有四个人，一个后端(主管)，一个前端(我)，一个 ui ，一个未知

@kyuuseiryuu 老哥想多了，一般家庭，我要是四五套房我干啥都不干程序员，人脉有，但是不在该城市

@xu455255849 哎，主要是选择的岔路口

@GuLuDaDuiZhang 不是外包的，我里面没有熟人。正式因为会有毕业危机，所以这份国企工作机会让我很纠结，这个国企在湖北咸宁，年轻人基本没有多少，有一个公办二本，房价平均 4k 一平。
最后您说的也是我担心的地方，真是够纠结了

@AdminZ 求稳回去也可以，包吃住省下的钱+全额社保 12%公积金，攒钱效率可能不比现在低。但还是不要靠印象猜，要想办法了解这个岗位、部门、工作内容、项目的情况，信息多才更好对比判断。

吐槽：不过单休太恶心了，换我也难以接受，一定要选的话，这种程度的薪资待遇，我个人是选择放弃这个单休的，因为就我个人私企工作的经历来说，明牌规定单休/大小周的，基本都是坑，要么是做规定的领导煞笔没事也要你来上班、要么是工作内容流水线高强度重复产出大家都做麻了，而且这种单休多不算加班费的，有种时间被白嫖的感觉。

@GuLuDaDuiZhang 感谢回复。这个工作的公积金按照工资的 10%缴，还不是 12%，这个子国企成立 5 年，软件部门上一年才成立，项目比较多，毕竟和当地政府合作。不过我已经拒绝了，我还是坚持要双休的工作(其实是觉得这个岗位一般)

你的目标是啥，求稳定，还是求发展？