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现在在一家传统行业软件公司做测试开发的工作；手头有一家互联网公司的 offer，做的工作内容非常感兴趣，待遇也比现在有 50%的提高。和领导提辞职后，领导表示马上让我负责一个小组，并且诺待遇年底也给涨上去。所以现在非常纠结要不要留下来。因为确实对现在的工作内容不感兴趣，所以一年后可能还是要跳槽，如果换一个行业，我现在技术管理的经验还有用吗？
 | 1 zhoulujue 2014 年 5 月 6 日 很好奇作为测试开发你的职责是啥？ |
 | 2 keniusahdu 2014 年 5 月 6 日 1、领导的承诺？ 2、换一个行业管理经验仍然有用。 3、不感兴趣的前提是，你对下一家会感兴趣么。 |
 | 3 luo123qiu 2014 年 5 月 6 日 承诺年底涨这种话就别信了，真想留你的话，立刻、马上就涨才考虑！ |
 | 5 F10Y OP |
| 7 keniusahdu 2014 年 5 月 6 日 @F10Y 领导的承诺。。。。就是废话。别考虑他会给你待遇年底涨。真有心涨立马就给你涨了。 |
 | 8 jjzxcc 2014 年 5 月 6 日  1 领导的承诺这东西真心不靠谱，被坑过几次的人飘过。。。。 |
 | 9 tobyzw 2014 年 5 月 6 日 1 千万不要相信领导画的饼 信一次伤一次，做对自己有利的决定 |
| 10 F10Y OP @keniusahdu 谢谢谢谢~ |
 | 11 jesse_luo 2014 年 5 月 6 日 做感兴趣的事情 另外一般来说你的领导决定不了你的薪酬的 |
 | 13 echo1937 2014 年 5 月 6 日 除非现在涨,否则不算数. |
 | 14 chemzqm 2014 年 5 月 6 日 啥不是马上涨而是给你承诺呢？ |
 | 15 你太年轻了，这种话信了会悲剧。 |
 | 16 kneep 2014 年 5 月 6 日 via iPhone 领导一般也只能决定大盘子里给你分多少，而有没有盘子，什么时候有，这肯定不是一般领导能决定的，当然这也无法证明你领导没有忽悠你 |
 | 17 faintcat 2014 年 5 月 7 日 1.通常年底前领导就能找到替代人员了（如果找不到说明……） 2.迟早就要走的，为什么要等一年呢？ 3.如果offer那家公司楼主评估下来确实靠谱的话…… |
| 18 F10Y OP 感谢楼上各位的回复，现已离职。 |
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