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在目前公司呆了接近三年，期间并无任何的涨薪，年终奖逐年递减，已经两年没有年终了，并且日常节假日的福利卡也全部取消了。这些还不是关键原因。
今年老板说要全面介入公司的运营，然后搞了以下操作。 1.领导层每周布置所谓“家庭作业”，具体不清楚是做啥，反正应该是让领导层做啥然后周一汇报一类。（听我领导的领导八卦的） 2.公司打卡全面调整，原先是早到早走，晚到晚走的策略，目前全部定死九点上班，迟到扣 50 。并且没法早到早走。 3.提升所有部门的工作时长，并且每个部门做严格的绩效考核。 。。。等等
以上是所有部门的，大致影响，针对我们软件部门，因为公司核心业务不在软件，我们部门算是科技赋能用。部门管理人员非科班的，因此对软件部门的管理非常的神奇。不限于要我们软件开发人员去跑销售业务，和代码量统计工作量等。我们软件部门是有一个部门负责人的，类似于管理我们开发进度的一个人，但是没什么话语权，所以基本上和我们开发坐一桌，全部由这个部门管理人员去做安排。目前对我们提出的要求是。 1.增加工作时长。 2.利用所谓的 AI 来提升开发速度 3.增加工作效能，目前所有的开发业务进度提升 20%左右。比如 5.30 号上线的功能，提前 1~2 礼拜这样。 然后我们部门负责人问管理人员说如果在规定时间内完成开发任务，也没有必要增加工作时长吧。然后管理人员的回复是：增加工作时长的基础上提升工作效能，单提升工作效能无效。其实车轱辘话下来就是要强制加班。
目前整体政策没下来，不知道加班安排怎么搞，因为目前公司待了三年首先没任何的薪资待遇上的提升，反而不断下降。因此这次推出这个加班政策，自然是不想执行的，目前已经是在找工作了。但是公司的业务比较水，工作经历不是特别的好，目前能面试到的工作基本都是外包方向，所以工作也没那么快可以换到一个合适的。最好也就是换个工资高一点的外包去干。
并且目前被恶心的也想尝试去走仲裁流程体验一下，管理部门还威胁我们说公司开人从来没有过赔偿，有的是手段让人自己走。这次想走仲裁这个路子核心是想了解和体验一下现在的维权流程。我也知道可能会有 V 友们说什么，维权时间成本高，吃力不讨好等。但是一直只是听说，没自己亲身经历过，因此想试着公司如果要走这套强制加班，想着去尝试能否去仲裁维护自己的权益，也算是一次体验，日后如果走过流程，会再次发帖具体描述流程。
目前这个情况，参考一下 V 友们，现在工作时要注意或者有需要提前准备的吗？感谢！
（公司名暂且不暴露了，是上海某医疗器械公司）
 | 1 JYii 2025 年 5 月 7 日 跟我以前差不多，但是公司仁义，福利减少，考勤稍微严了一点而已。如果觉得不能接受，就准时上下班，尽量争取名额吧。撕破脸那种，就得保存自己的工作记录，考勤打卡记录 |
 | 2 HtPM 2025 年 5 月 7 日 反其道而行，直接辞职。 |
 | 3 tangmanger 2025 年 5 月 7 日 你不说上海 还以为是我们公司 哈哈 |
 | 4 Renco OP @JYii #1 好谢谢。目前福利减少和考勤严格其实对我来说不是啥问题，就主要还是在此基础上还要不断搞加班、降本增效那一套、还假仁义威胁人，这些实在受不了，加班这种事情，在以前没有做严格考勤的时候，有时候忙点，加会班真的都不是什么问题，只是公司这样做弄的一点心思没有了。 |
 | 5 xiaocongcong1 2025 年 5 月 7 日 via iPhone 1.打卡记录，自己留一份 2.遵守员工手册，拿出来仔细再读一遍 3.工作留痕 4.领导或者同事口头安排的任务，工作软件上在和他确认一遍 5.约谈保留录音存放 6.摸底清楚公司交金和离职后赔付标准 7.最后实在撕破脸了，严格按照签订的合同工作内容以及员工手册上规范行事，比如安排加班以及出差调岗发邮件给 hr 和领导拒绝就行 另外结合我自身经历，如果入职不久也拿不到太多赔偿早点离职换下一份工作好了，个人耗不起公司的，如果内心不强大的人很容易被同事心态搞炸，最后被公司开除就变成你的问题了。 |
 | 6 andyskaura 2025 年 5 月 7 日 看看我的。 最近的骚操作： 1.换了公司主体 2.签降薪合同 3.新出台员工手册 4.各种审批流程不及时，按延迟次数开始罚款。（但罚款金额至今不明确，反正会累计罚） 5.我的新劳动合同条款  |
| 7 Renco OP @xiaocongcong1 #5 好的 谢谢！ |
| 8 Renco OP @andyskaura #6 这甚至还要给公司赔钱啊。 |
| 9 andyskaura 2025 年 5 月 7 日 @Renco #8 是啊，就离谱至极。正在和公司开撕，tmd 刚好趁这个事儿好离职。 |
 | 10 coderluan 2025 年 5 月 7 日 简单来说，按时上下班，保留好打卡记录，让你加班，你就提加班费，没有就不加。 |
 | 11 chenstor 2025 年 5 月 7 日 你不说上海 还以为是我们公司 哈哈 |
 | 12 supuwoerc 2025 年 5 月 7 日 当公司开始抓考勤，那就说明快黄了 |
 | 13 yolee599 2025 年 5 月 7 日 via Android 快跑吧，抓考勤说明公司业务不行了，福利砍完下一步就是拖欠工资了 |
 | 14 OWLS 2025 年 5 月 7 日 一个小公司而已，竟然讲出大贪官的口气！ 既然它们不把你当人，你也不必客气。法律就是拿来用的。 个个都忍气吞声，跪了一次，就难站起身了。 |
 | 15 sleepyfevniv 2025 年 5 月 7 日 在收集证据的时候，首先要保证自己的“安全”，这种安全不是单单指的是人身的，还是规则上的。 首先是既然规定了日常的上下班时间，那么你就不能迟到早退，不然公司可以警告若干次可能就会无条件辞退了。然后熟读员工手册，一条一条研究，看看是怎么规定时长，和警告处罚的。 然后的话，就看你愿不愿意留下去。如果是没有比当前更好的话，那么只能硬着头皮。当然，如果是你自己因为上面的“所谓”的部门规定导致你自己加班的，没有留下证据，自己吭哧吭哧加班几个小时，那么基本上算是无效的。这种最好留个证据，比如，xxx 活给我安排多了，如果今天晚上不干，那么肯定来不及的这种描述，坐实加班是因为任务安排不合理，同时你也要有一定的简单对抗的话。 其次是，带额外的录音设备也是不错的，备用机或者录音笔。可以在开会的时候录音，将 leader 的明示暗示加班的话术录下来，或者群消息保留下来。 新提出的要求，你可以不接受。比如使用 ai 开发，那么没有义务自费购买 ai ，提出来。同时不能消极怠工，可以磨洋工但是让别人不觉得你是不想工作，就是工作慢罢了。8 小时没做完，没上线，那就是要延到第二天，没有义务保障时间倒排必须上线，除非指定要加班。如果出故障，要 hotfix ，如果不是故意的，那么就是正常的工作，如果是下班期间，不论是不是写得有问题，只要不是有意写出问题，那么就是算加班修复，因为不管是测试没测出来，还是因为写代码没写仔细，都是正常人，都会犯错，公司就是要承担这个用人成本。 先说这么多吧。 |
| 16 Renco OP @sleepybear1113 #15 了解了，谢谢大佬！ |
 | 17 huangqihong 2025 年 5 月 7 日 都一样了咯 |
 | 18 kiseopt 2025 年 5 月 7 日 最近就在打劳动仲裁，加班一定要留痕，N 是按算上加班和年终，奖金的算的 12 月平均工资，考勤尽量留痕，然后可以定时收集工作证明例如邮件等，但是邮件不要转发到个人邮箱，可能会涉及泄密 仲裁的话不太能仲裁成功，除非公司拖几个月工资这种可以被迫离职，其他的都不太能被迫离职拿 然后任何签字一定不要签，降薪调岗拒绝，调岗最好能拒绝就拒绝，离职通知和离职证明是不需要签字的，一定不要签字 总结就是，留下任何工作证据，谈话录音，不要签字 |
 | 19 Panameragt 2025 年 5 月 7 日 哪个公司都这样,去创业吧 |
 | 21 night98 2025 年 5 月 7 日 手机上的工作软件比如钉钉啥的，从登录软件开始用另外一个手机录屏并记录完整的内容，每周做一次就好 |
 | 22 urlpha 2025 年 5 月 7 日 另一个视角： 1 、这几年以及往后 1-2 年，换哪都一样，公司现金流没了，都是采用这种类似办法。 2 、看看跟自己竞争岗位的是谁，现在是僧多肉少的年代，每月按时拿到手工资比什么都强。 3 、你走了，他走了，公司高位运行的财务压力降下来了，自然就不会再严抓考勤绩效。剩者为王。 |
| 23 urlpha 2025 年 5 月 7 日 补充一句（求轻喷）：走仲裁，等于给自己背案底。 这件事见仁见智了，首先我拥护劳动法赋予每一个人的权利。我没走过仲裁，但是我在这个世界经历的、看到的，大体是这个样子。 |
 | 24 huzhizhao 2025 年 5 月 7 日 骑驴找马吧 多的不搞 |
 | 25 xuelang 2025 年 5 月 7 日 收集证据吧。。 工资流水，聊天记录。你这感觉能坐实加班，到时候被裁员，除了裁员补贴还有加班工资都可以主张。 还有比如休息时间让干活，这些都可以算加班的，参考： https://www.shenglvshi.cn/rest_overtime |
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