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楼主 18 年毕业的，刚毕业去面试基本全是技术问题，八股文满天飞，记得去杭州某个公司面试都会问我什么布隆过滤器还有什么 http 某个状态码具体是什么意思，然后一直追着问。
现在面试，基本让我自我介绍一下，问问上家公司的业务，再问问我的团队情况，最后出一个场景题让我回答，也基本不是技术的，更多是看我怎么去完成这件事。可能更看重我的项目管理，沟通和表达能力。
楼主 6 年跳槽 4 家公司，基本每次跳槽都是 50%涨薪。
个人感觉干运维久了，其实深耕业务和项目更重要，职场软技能比技术更重要，大家认同吗
现在面试，基本让我自我介绍一下，问问上家公司的业务，再问问我的团队情况，最后出一个场景题让我回答，也基本不是技术的，更多是看我怎么去完成这件事。可能更看重我的项目管理，沟通和表达能力。
楼主 6 年跳槽 4 家公司，基本每次跳槽都是 50%涨薪。
个人感觉干运维久了，其实深耕业务和项目更重要，职场软技能比技术更重要，大家认同吗
 | 1 NewYear 223 天前  1 职业的道路。 前半部分肯定是技术优先、能力优先，主打的一个就是能干多干。 到中后期，就要考虑项目管理能力了，沟通、对接各种领导，好的沟通方式是必须的 否则，你累，烦，领导也得不到好的工作成果。 |
 | 2 Gaoti 223 天前 1 1.5^4 = 5.0635 百万年薪都算看不起你了 |
 | 3 2828kakafa OP @Gaoti 没有，一开始，干运维收入是不高的 |
| 4 2828kakafa OP @NewYear 是的，感觉后面已经干的好同事，要能帮领导，还有各业务部门拿达成他们目标，这样升职加薪也有人给你背书，不能闷头搞技术，人际交往沟通，做事的管理能力很重要 |
 | 5 xia0 222 天前 听着挺合理的，毕竟运维不做研究深入的话，基本不会很深，都以广度为主，后期做不到资深研究或者转开发的话，职业发展只能靠职场软技能，统筹规划项目落地，像项目经理一样？ |
 | 6 coefu 222 天前 那是因为你还没到 35 岁，35 岁之后没有所谓的职业发展。 |
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| 8 2828kakafa OP @xia0 纯技术的运维我建议不要深入，现在 ai 出来了，技术更新太快，但是人的软实力 ai 目前还替代不了 |
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