这是一个创建于 240 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
rt ，我是 24 届应届生，目前是硬件开发，做大型单板，和自己本来的爱好重叠，任职时给带我的老员工解决了很多问题，私下间评价很高，同事之间和谐，
但是领导在入职以来一直 PUA 我与挑我刺，询问工作标准回复是我自身的工作，提交工作结果时被处处挑刺，没有成果的评判标准（用老员工提交成果的模板）；安排我急活，我是新人做得不充分，被骂不会工作。团队内另一个应届生从未被安排急活，整日自在，没被 PUA ；自认为没有得罪过领导，安排的活我都干。
终于被约谈曰不适合这份工作，要让我进行 3 个月 PIP ，个人觉得最好的结果是调岗，最坏的结果是领 N+1 ，目前 10 个月工作经验，求 V 友赐建议，求求大家。谢谢！
但是领导在入职以来一直 PUA 我与挑我刺，询问工作标准回复是我自身的工作，提交工作结果时被处处挑刺，没有成果的评判标准（用老员工提交成果的模板）；安排我急活，我是新人做得不充分，被骂不会工作。团队内另一个应届生从未被安排急活，整日自在，没被 PUA ；自认为没有得罪过领导，安排的活我都干。
终于被约谈曰不适合这份工作，要让我进行 3 个月 PIP ，个人觉得最好的结果是调岗，最坏的结果是领 N+1 ，目前 10 个月工作经验，求 V 友赐建议，求求大家。谢谢！
第 1 条附言 239 天前
很感谢有大家可以提出自己的想法，我的力量真的太薄弱了！组内离职率高，来了 1-2 年又走走了又来，目前最希望的是可以调岗或换岗什么的，离开这种领导。
咨询过公司的老员工，没有说听过 PIP 这个东西现实中出现过
试用期 6 个月过后两个月，每天忙成流汗黄豆+加班，就已经被第一次谈话，问曰你觉得适合这份工作吗？这次第二次曰要不要去外面看看有没有机会什么的？事出蹊跷，总感觉是无痕地背了黑锅
咨询过公司的老员工，没有说听过 PIP 这个东西现实中出现过
试用期 6 个月过后两个月，每天忙成流汗黄豆+加班，就已经被第一次谈话，问曰你觉得适合这份工作吗？这次第二次曰要不要去外面看看有没有机会什么的？事出蹊跷，总感觉是无痕地背了黑锅
第 2 条附言 207 天前
更新，拿 N+1 走人。
律师朋友原本准备全程指导我抵抗这些傻叉的，听完我讲的全部内容，转变思路，直接甩手让我做好该做的，签字直接拿 N+1 ，想想真是正确极了，千万不要被垃圾人狗领导害了心情与元气，离开它们就是要多快有多快！
律师朋友原本准备全程指导我抵抗这些傻叉的，听完我讲的全部内容，转变思路，直接甩手让我做好该做的，签字直接拿 N+1 ，想想真是正确极了，千万不要被垃圾人狗领导害了心情与元气，离开它们就是要多快有多快！
第 3 条附言 207 天前
最后一次更新，这个 PIP 周期是 1 个月而不是 3 个月，然后有一个项目周期 1 个月，实属卸磨杀驴、榨干价值，各位遇到这种不要过多抵抗，如果是外资单位给够合法补偿，看清楚文字然后直接签，远离傻逼领导！如果是民族企业，注意收集证据，方便日后可能的仲裁！
第一要义是让自己情绪过去！期间注意证据！被无良领导辞了没关系的，出了公司，只要没人看得到，只要你想，哪里都可以自由格斗！
第一要义是让自己情绪过去！期间注意证据！被无良领导辞了没关系的，出了公司，只要没人看得到，只要你想，哪里都可以自由格斗！
 | 1 DinoStray 240 天前 坚持熬过 3 个月, 第一份工作怎么也要坚持 1 年, 要不简历不好办 |
 | 2 wenhuibrave 240 天前 自认为没有得罪过领导？？？ 诚心请教一下 带你的老员工，给出的意见会更恰当 |
 | 3 creepersssss OP @wenhuibrave 老员工一致认为组内气氛有问题，领导不抗事且恶心人，有的老员工认为我要准备下简历，有的认为抓紧后面调岗；但最老的员工也才 2.x 年经验，团队流动性极高，公司其他团队老员工比比皆是。谢谢您 |
| 4 creepersssss OP @DinoStray 打算接下 PIP ，因为不接是和公司对抗，到时候就会超过一年了 |
 | 5 kristofer 240 天前 PIP 99%都是被开，好好准备一下，去下一家吧。提前准备，别到时候太被动了。 由于只是你的一面之词，具体你的工作表现我没法评论，我这里和你分享个小故事。 好几年前，某一个研发小组来一个应届实习生小明。他转正后的某一天，部门领导说：部门 HC 不够了，裁个代价小的。 毋庸置疑，这个名额，小明是“当之无愧”的。 领导说：那个小明的导师，你想点他工作能力不够的理由。最后小明被裁了，但他却不知道为什么被裁。 |
 | 6 wusheng0 240 天前 via Android 1. 留好工作记录 2. 不接受 PUA 3. 反正都要搞你了，你也让他不爽 |
 | 7 shmilypeter 240 天前 坚持三个月，只要有时间就有转机。积极打听转组机会。 另外就是第一份工作无论如何要满一年，要不然简历会不好看。 |
 | 8 IwfWcf 240 天前 PIP 主要是为了合法地不给 2N 吧，不过对于你来说好像没区别 |
 | 9 iamv2er 240 天前 via iPhone pip 目的是无偿辞退 |
 | 10 Biggoldfish 240 天前  1 Paid Interview Preparation 都到这一步了抓紧面试拿钱跑路 |
 | 11 AmericanExpress 240 天前 via iPhone 都 pip 了还幻想啥 赶紧跑吧 |
 | 12 myTrip 240 天前 1 有老哥解释一下 pip 是啥意思吗 |
 | 14 gefranks 240 天前 via iPhone 不要接 pip ，pip 就是为了不给赔偿的 |
 | 15 cxy2003chuck 240 天前 1 不接 PIP ，不签任何协议，每天按时打卡上下班，保留好工牌，工资条，上下班打卡记录等证明你工作的记录，无论对方说什么都笑脸相迎，心里像看傻子，看猴子表演一样看他，边跟他耗着，业余时间边准备简历和刷题，等他们自己熬不住了，主动来提裁员，裁员协议不要当场签，先拿回家一条条仔细看。当然如果不想要裁员赔偿，那就直接准备简历，准备面试。 |
 | 16 euclidhuang 240 天前 菜的建: 1. 先懂做人，再做事 2. 的全真 3. ，路很，把被搞放在心底，作力的燃料 |
 | 17 webcape233 240 天前 via iPhone @myTrip python 安装包 |
 | 18 okakuyang 240 天前 pip 结束了给个不合格的评价就可以解雇了，没有赔偿。 |
 | 19 maigebaoer 240 天前 via Android 针对明显不合理工作，可以提出异议，正常去做，做多少是多少。一定要保留提出异议的证据，然后正常工作上下班就可以。 |
 | 20 Xbathy 240 天前 查了一下，Performance Improvement Plan （绩效改进计划） |
 | 21 xiyy02 240 天前 @okakuyang 前司也有人被签过 pip ，最终被裁了，但还是给了赔偿，不管签没签，都属于企业主动终止劳动合同，都要给赔偿的，而且 pip 这种东西在法律层面合不合法都不清楚，如果你已经在过了试用期，并没有因重大过失至公司产生重大损失的，企业主动辞退你就是要给 n+1 的 |
 | 22 EMMMMMMMMM 240 天前 via Android 都在说 pip ，我理解 pip 是为了给 n+1 找理由，堵上继续履行劳动合同以及 2n 赔偿的漏洞 |
 | 24 1up 239 天前 via iPhone Pip 就是 pua 你自己走 |
 | 25 JKeita 239 天前 别接，直接领 N+1 |
 | 26 xuelang 239 天前 私下找工作吧，找到了就走了得了。找不到就等着拿赔偿，心态放平，可以趁着这段时间好好学习下 |
 | 27 justtokankan 239 天前 via iPhone 拿 N+1 也行啊，2 个月，够你再找一份工作了 |
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