协商裁员拿补偿。。。

这还不简单直接开摆，事情怎么催就是慢吞吞的做，没事公开场合怼怼，马上领导就会受不了，天天想着怎么把你干掉

本人目前操作：按时上下班，不接受无偿加班，下一批名单大概率有我，没有就继续舒服的躺着

开摆，但要注意合规，不然直接走辞退了。网上有个资料，《劳动法学习实操手册》, 看一遍再开摆

9 年啊，总有关系还不错的领导或 HR 吧，都不能帮你直接上名单吗

@cat 由于部门整合，我和关系好的领导自己主动走了。。。

@ganlu520 之前公司开始分阶段裁员，我们领导还问我要不要上名单，还说最后几批会拿钱比较难，账上没那么多钱来赔偿，我没听，我详细公司能熬过去，然后第三波就全员裁了，果然拿不到钱，集体仲裁啥的折腾了半年

@sjkdsfkkfd ok ，学习下

@cat #6 最后拿到赔偿了吗

也是空降 sb 领导，同事跑路的跑路，转部门的转部门，年限长的摆烂等裁

@ganlu520 几次调解协商 最后拿到差不多原本应得的三分之一

前几天也跟领导表达了同样的意思，说成本高机会不大，年龄大了，呆着吧能做的事情也不多了，一天天的精神内耗挺煎熬的，等从这家公司离职就不打算上班了，后面自由职业，整点够吃喝就行，想想这一辈子都用来埋头在写字楼里上班，简直是一种惩罚。

我司更骚 直接搞了一个所谓的，代表大会，然后调薪结构。。。

@X0V0X +1 ，我也是这样

@V2LIYANG 确实，精神上挺煎熬的。。。

@cat 可以不接受协商，直接一审强制执行

sb 领导可能就是带着裁人气质来的，

@cat #10 最后才给三分之一是公司要倒了吗？

@neH 最后执行降薪了吗，绩效减少可以申请仲裁和被迫离职。

要不要试着玩一下，在现状 A 的情况下，让自己开心，甚至升职。
用这个心态去玩玩看

完犊子，hr 肯定把你的想法告知你的上一级了。这时候想要 N+1 就难搞了。

这期间和人力透露过想走的想法。

完犊子了，你是为啥想不开跟 hr 讲这种东西？

@harlen 那得有财产可以执行，对外还欠了供应商几千万，供应商更早申请财产保全，财产处理后会优先给供应商的，并不是员工的欠薪排第一

@DanShu 全国所有 site 所有人全部裁了，看似要倒闭，其实到现在还没破产

我跟 2lou 一样 成功了

@sjkdsfkkfd 好东西啊

@X0V0X 要是布置的任务完不成呢？会不会焦虑啊

@xiyy02 不存在，一天的活估三天，觉得慢那就换人

@coefuqin 因为公司有裁员计划