半年不到，去年 12 月招的 7 个后端包括我离职了 3 个

这个离职率，说明公司不太行啊
该走就走

确定 9 月年终奖能到手不

请曝光公司名称，前人栽树，后人乘凉

九月发年终奖，这本身就不是很靠谱啊

还有年终奖的公司，在这个大环境下要加分啊。。。

我们公司也说 9 月发年终奖，但不知道会不会有变化。

有技术出国发展 前景广阔

九月发的，还算年终奖么？

本质不就是克扣拖发的工资么

蹲一个公司名

@novaline 深圳 22 号发上个月工资，第二年九月才发上一年年终奖的公司只有那一家

@exploretheworld 牛批啊。。。。确实很难到 1 年

9 月份发年终奖？这种公司也能去？由于之前吃过亏，公司年终奖分第二年 3 次发，5 月 8 月 10 月；所以后面换工作基本都会问下 hr 年终奖一般什么时间发，超过第二年 5 月的直接不考虑了

7 个才走 3 个 /doge

@exploretheworld 难不成是比亚迪？我之前在比亚迪工作过一年多，工资确实是次月 22 号才发的。年终奖那可能还不止是拖到次年 9 月，可能会拖更久。

@exploretheworld 22 号发上月工资，说明你们老板还是有底线的，但是不多

离职原因是什么呢？工作强度大？技术栈老旧？拖欠工资？

@movq
工作地点：山里

工作时间：工作日平均 11-12 小时，中午无休息，只有吃饭时间

加班费以及类似的加班补助：无

薪资待遇：低于市场价格，实际收入更低，因为试用期无绩效，扣 30%以上工资，同时绩效不能打满，转正后继续扣一部分，HR 和你谈工资是算满的，第二年九月发前一年年终奖也没说。

项目：管理混乱，测试一个都没招，这里问题更大，我已经提离职，我不再赘述

b 养的还真是 cs 中的 cs

哈哈，我们相反；
两年半了才离职 2 个，无年终等任何奖金但是也不怎么加班，流动性不足 10%被高层认为大家在这养老。
现加大绩效力度和粒度

@wu00 坏了，开始搞什么竞争文化了

深圳 我们离职率非常也低

前公司，每月底发当月工资，过年春节放假回去前发年终奖，
来到现在的公司，每月 10 号发上月工资，春节最后一个月和工资一起发年终奖，我都受不了了
你这居然是 9 月份，太离谱了

制造业就是这个样，看 OP 描述的样子搞软件的跟产线没什么区别，难不成是开发内部系统。

哎

@exploretheworld 这地方就适合脸皮厚不想卷的人，脸皮够厚就到点下班，活干不完让领导操心去，反正也不会裁你，加班多表现好给的那点钱完全不够多付出的劳动，干了俩大项目混到经验，现在已摆

每月 16 号 发当月工资
刚来的时候我也惊呆了

@exploretheworld #16 不是 BYD 这几年的车卖到起飞吗，对研发人员这么差？

@snow0 遍身罗绮者，不是养蚕人

@exploretheworld 看来国内车企都一个吊样

三年没年终、没涨薪了，现在还要降薪