我想偷偷躲起来写代码，老板不让，因为人没捞够！（目前规模近 100，再招 Java 中/高/资深开发 20+）

Java 中/高/资深开发 20+ 目前团队规模近百，面试难度中等。重点关注计算机基础、java 基础。基础好，才能跟随团队一起成长。 现在这个行情，像我们这种不倦的平常公司不多了吧。没饼吃，只有 10%的 KPI 、双休、年假、调休，13 薪。 公司：上海我店网络科技有限公司 地点：上海青浦绿地中心 联系方式：邮箱： [email protected]

最近看到一句话，技术管理者的首要责任就是先找到对应的人才，非常认同。当然了这个观点并不局限于技术管理者。 所有的事情结果不好，其实终归都是人的问题。团队人力不够，团队能力不够，协作效率不够最终其实都是人才的问题。

几年前我学习到一个职业观念，把自己当做一个产品来打造，你做的每件事情都是在完善自己这个产品。公司花钱是买到一个产品服务，而不是一个苦力。 既然是产品，那就要迭代，满足不同的需求。但是怎么规划，以什么速度迭代，自己都要想清楚，自己做决定。 这时候做起事来老板、公司都可以看作是一种资源，甚至是免费的。事实上，在公司里，越往上，越没有班味，大家都在整合自己资源，使其利益最大化，事情处理起来往往非常简单。 就拿架构师来说，没有谁可以通过看书，自学写代码就掌握架构师的能力。从开发到架构师，就是一次超大的版本迭代，这个迭代需要一个平台支撑、甚至一个团队，需要一个容纳你试错的窗口期，这需要一些运气，一些准备，一些判断力，与努力没有直接关系。 那现在这家公司，我感觉还挺好的，没那么多复杂激励制度，想冲的自己去冲，不想冲的完成基本工作后乐得清闲。