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打工牛马该如何应对呢？
 | 1 Jiangyf 200 天前 什么言论？ |
 | 2 pursuit9 200 天前 没听说过啊，楼主描述详细点 |
 | 3 tf2 200 天前 如何看？用国产手机和国产浏览器看啊。 |
 | 4 sagaxu 200 天前  1 很多深圳同事早上 9 点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了”，并质疑道“深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作？ 行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上，大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准？ |
 | 5 wenjingxiaohuo 200 天前 37 不买追觅就行 |
 | 6 Eric666666 OP 5 @Jiangyf 聊天截图文字版：各位 base 深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上 9 点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20 点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA 在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA 虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来 MOVA ，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响 MOVA 这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后 1 小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为 MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客 BU 长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳…… |
 | 7 xtreme1 200 天前 4 直接跟你说明白剥削了多少剩余价值, 我觉得算圣人 |
 | 8 shylockhg 200 天前 4 又当又立 |
 | 9 leewaytown 200 天前 2 员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上 这也能称为一个标准？ |
 | 10 HeyWeGo 200 天前 2 这么能说，自己上啊，有空在这发微博，自己上产线多打两个螺丝不行么。 |
 | 11 ufan0 200 天前 4 1. 是网上流传的截图消息，对吗？不换行看着是真难受，看不出来是一个高管应该有的素养。 2. 这个环境中，他明着说还算个汉子，愿意熬的知道怎么熬了，不愿意熬看不下去的就趁早做好准备走人。 老东家正儿八经国企都只敢关起门来做管理会议指示雇佣成本比例要达到 2000% 3. 最后用钱投票。   |
 | 12 ChoiYoonJung 200 天前 100 实际上就是当婊子还要立牌坊，开头就说差异点事在岗时间短，结尾又给自己找补说不要拼打卡时长，前言不搭后语，傻逼一个 |
 | 13 coderluan 200 天前 37 资本家的想法：我雇你是为了给我赚钱，能赚钱什么都好说，加班可能是手段但是绝对不是目的。 封建地主的想法：我雇你是花钱买了你的时间，所以你加班越多我这钱花的越值，加班就是目的。 昨天另一个帖子的回复，今天原样搬过来还是能继续骗赞，这个高管属于 cos 资本家的封建地主，说加班不是目的，但是除了加班也没别的手段。 |
 | 14 pingdog 200 天前 4 不用看，他要走下坡路了，代码质量下降，水加班时长 |
 | 15 shunia 200 天前 1 不知道这种人被人直接顶着质问会不会红温 |
 | 16 dhb233 200 天前 wc ，员工创造的价值要达到雇佣成本的 15 倍以上？这是真的吗 |
 | 17 gakkisama 200 天前 去劳动部门举报啊 不是说反内卷吗 狗头 |
 | 18 lyusantu 200 天前 说的没问题，立场不同罢了 |
 | 19 hertzry 200 天前 via iPhone 我就想问他几点上下班拿多少钱？ |
 | 20 liuzimin 200 天前 建议发这种帖子时顺带一下内容概述吧。。。肯定不是所有人都知道事情原委。 |
 | 21 HappyAndSmile 200 天前 1 这高管是煞有介事的傻逼 |
| 22 Eric666666 OP 3 @lyusantu 啊，可能你也是高管吧。 |
 | 23 Xalen 200 天前 国家都不管，个体能怎么办? |
 | 24 fffq 200 天前 这逻辑不闭环呀 |
 | 25 zhangkai1024 200 天前 好奇这位高管的职位是什么 |
 | 26 Dolov 200 天前 虽然有点前言不搭后语，但至少明着说公司要你加班。 如果你薪资给够，11 点我也能加到。 |
 | 27 leven87 200 天 1 1. 99%人不能连续高强度工作 12 小时，请那个高管去一线做做，不要只是喝茶发鸡汤。 2. 加班多，应该梳理为什么要加班。流程是否合理，目标制定是否正确，员工工作是否高效。 |
 | 28 Mithril 200 天前 6 办公租金高？和普通员工有什么关系？ 这就是我为什么喜欢邮件沟通，至少很多人发邮件以前还会看看自己发的到底是什么屁话。这么多字打到聊天框里根本看不过来。 |
 | 29 topqrh 200 天前 via Android “行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上” 这个行业是做酒水生意吗 |
 | 30 Leon777 200 天前 7 大家都卷到一周 7 天 12 小时谁来买你那个 B 吸尘器？ |
 | 31 wxxxcxx 200 天前 2 昨天看到一个统计，工资和企业的运营成本占比，发达国家是 50%左右，我们只有可怜的 10%。 |
 | 32 cxe2v 200 天前 除了用最直白的傻逼来形容这个高管，我已经想不到词了 |
| 33 cxe2v 200 天前 23 SEO 一下 追觅公司怎么样？ 追觅吸尘器怎么样？ 追觅扫地机器人怎么样？ 追觅吹风机怎么样？ |
 | 34 x86 200 天前
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