上家领了大礼包离职的，找工作 HR 面如何说自己的离职原因？

直接说实话。
裁员不是开除，
是最易被接受的离职理由。
无需多余解释的

@conge 虽是这么说，不一定能通过下家 HR 面或横向比较啊。虽然我的确是主动申请的大礼包，和前司 leader 关系好，但要是下家 HR 觉得我就是绩效不好被辞退呢。领大礼包始终是一个不利因素吧。之前想得太简单了，因为以前的同事都说我司领大礼包的，HR 背调时都会说是主动离职，没想到有个税和银行流水之类的问题（我离职后空窗了一段时间）

那就说，
公司有裁员名额，
正好你出现职业倦怠，
于是主动分担了，
拿了裁员礼包，
休息了一段时间。

公司效益不好, 整个项目砍掉了

大大方方说，公司业务线收缩

工作变更，协商离职

@liuzimin

哈，你说的对
裁员的水有多深，
HR 比你知道得多。

说不定对方还会
羡慕楼主的 N+1 呢

一定能查到，不要编理由
不会因为协商离职挂人，但信息不实是红线
可以委婉点，性质不变，找个合理理由，参考其它回答

@zeroonetwo 公司 HR 和 leader 之前是说愿意配合表示主动离职的
不过的确，领了大礼包，流水和个税都能看出来，这个不好造假
所以只能硬着头皮说实话了，打算理由是：
因为个人的原因离职（的确是换城市了，回老家附近），同时业务收缩有名额，找 leader 申请的协商离职
个人绩效和工作表现都没有问题，背调可以问公司 HR 和 leader

至于下家 HR 面信不信，我也没法控制

@liuzimin 这也是我的担忧，而且我这个是真的主动找 leader 申请的，背调可以找 leader 验证，但就担心我这么一说，可能 HR 面就挂掉了，走不到背调那一步

@conge 嗯嗯，现实情况的确是我主动找 leader 申请的礼包，打算说：
因为个人的原因离职（的确是换城市了，回老家附近），同时业务收缩有名额，找 leader 申请的协商离职
个人绩效和工作表现都没有问题，背调可以问公司 HR 和 leader

至于 HR 信不信，听天由命吧，如果不相信，HR 面就挂掉了，那也走不到背调那一步验证我的说法

你这不是很好说吗，公司收缩业务线，自己整好有想法会到老家附近发展，于是主动申请名额

没必要担忧，实话实话就行，现在这大环境都懂的，技术面过了，HR 一般不会卡人的，但是撒谎被查出肯定是没戏的

@Fluyod #11 那就留自己哥们的电话然后提前串通好？

实话实说就行，一个谎言要用更多的谎言去弥补，裁员是我认为最合理的原因，没有之一

如果连这个理由都不接受的公司，你也没必要进去受罪了

@Fluyod #11
要是 HR 因为这个原因挂你，
那说明他嫉妒你了。

想离职就有大礼包，
简直是一困就有人递枕头的待遇啊。

裁员这么光明正大的理由，为何不能说。

@Fluyod 你不用太担心，今时不同往日，离职的十有七八都有原因，没人在乎的

直接说公司裁员啊，多大个事，现在到处在裁员

就说公司裁员，现在哪还有主动跳槽的。

实话实说就行了啊，有啥见不得人的

实话实说啊，没人离职的话，HR 怎么招人

以前同事去了新公司，背调电话打来我这，我尽量往好了说。他也有提前和我打招呼，说填了我的号码可能会给我打电话。

电话里有问他为什么离职，我直接说他那个项目做不下去都被老板裁了

被裁的同事都很优秀，我很遗憾，但是我做不了主。算是我用过最舒服的同事了

两年空档该怎么解释

背调基本都是你填什么电话就打什么电话。

@cat1879 背调会查流水和个税，找上家 HR 和 leader 倒不担心，但流水个税会体现礼包记录

@3xSiGMA 我目前空档四个月，两年的确有点难解释，得给自己安排个事情吧

@Fluyod 背调怎么能看到你银行流水的？

@rookiebulls HR 会找你要

@3xSiGMA #25 问就是创业

@Fluyod 老实说 纯摆烂了，这两年。一方面不知道自己想做什么，另一方面因为上一份工作在某大型企业的二级分公司干了没几个月就冲动离职了，感觉投递简历很羞耻（会被人觉得是被优化之类的，也不好解释，当时就是激情离职不想干了

裁员不是光明正大吗，又不是那种才进去没几个月就被裁的，做久了裁的基本不会是能力问题，如果真是能力问题，自己写简历也会注意不写这段经历