聊了一个 offer, hr 说新人一年内没法定病假，这种现象普遍吗？

大部分公司不区分病假和事假是因为并不会按照法律规定病假给 80%工资，病假其实就是理由充分的事假。你们公司做这个区分是不是因为你们公司会给病假开工资？如果是的话，反而是强于一般公司的。

@coderluan 感觉不知道你在说什么。。。。。。 事假是没有工资的

年假不够用？
入职前说明白就没什么问题，主要是有些人太过分了，几个月几个月的休

@peteretep 只有 5 天，不允许病假也违法了吧，过分是过分，一个是违法，性质不同吧

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
https://ailegal.baidu.com/?fr=seo_qadetail&template=business&articleType=qadetail&articleId=a55e394235a6c7250318

@UN2758 #2 就是说都说大部分公司除了大病是没病假的。

看钱给的多少吧 能给到多多的那个数不给病假就不给病假呗都是小事情。

工作 20 多年，没遇到什么公司有病假的， 请问：病假和事假又有什么区别？ 病假发一部分薪水？

@idragonet 当然是全额带薪病假了

我们一年 10 天全薪病假，超出的普通病假也会发部分工资，比例忘了

@Yukineko 神仙公司

入职未满 1 年，我司是逐月给有薪病假 1 天/月，无薪病假 4 天/月，事假 2 天/月，可累加使用。
满 1 年后，有薪病假 12 天/年，无薪病假 48 天/年，事假 24 天/年，一次性给到，工作日扣除，一年期有效，每年刷新。

我们公司第一年年假都没有，哎

什么公司都有，看自己能不能接受吧

能提前说清楚就算好的了，比后面请假的时候再逼逼赖赖强，能不能接受看你自己选择。
我个人看法觉得这类公司都不太好，因为员工难保不遇到点事，还是尽量去正常一点的公司吧。
从来没有在这类公司待过。

你们公司病假不正常发工资吗？我们公司每个月有一天病假，用病例申请可以请一天假。当然这个假我怀疑是给女生生理假用的。

@idragonet 这位哥是真不关心自己的劳工权益啊
@xj3hd 不一定全额，60%是底线

@Yukineko 哥，我们公司叫啥

@idragonet 我司发 100%。每年能请 20 天病假，连续 2 天以上要医院假条或住院记录，否则不用证明

有人骗病假，被发现了，查到没有任何就诊记录，后来被辞退了。这人也是个人才，毕竟年假也有 10 多天，真不知道图什么，只为了偷懒也太脑瘫了

@recordnow 这也算是神仙公司，咱们公司叫啥

@junkk 那你感觉公司人性化关怀做的咋样？自己舒心吗？

@wesleywaters 对，我也是头一次遇见这样的做法，有点对员工没有信心，也感觉法务不太专业

我们每个月四天带薪病假 想来吗

@SenLief 正常的公司病假是按比例发工资，这种只有事假的，当然不给你算病假了

@UN2758 这个我还真不知道，我们公司如果按病假批是按正常上班计算工资的，一个月最多一天。

@zjz1993 哥，看看 jd

我们公司有 20 天全薪病假。请 1 天病假不需要任何证明，请 2 天(含)以上的病假需要三甲医院证明。

之前的公司 10 天全薪病假，超过 10 天的似乎是按比例算

每月 1 天的带薪病假

100% 有雷

@UN2758 #2 大部分公司，事假没有工资，病假也没有工资。这样说简单了吧

@UN2758 https://join.fanruan.com/ 可推

这种公司就别去了

国内基本所有公司都有自己压榨员工的方法，在国内最好就是当公务员，保障你一切合法权利。

我们是社康或医院开了病假条就可以每个月有 1 天病假全薪，超过 1 天就发 80%薪。

原来...还有...带薪...的...病假...吗

我们是一年 20 天全薪病假，也用不到这么多吧，该忙也得忙
然后就是 93 天的法定病假了，这个好像法律规定的吧?
“员工因患病或者非因工受伤，给予三个月到二十四个月医疗期”
根据工龄工资按 60%到 100%发放，不过我猜测即使请了也可能公司不如直接裁了

@UN2758 #16 不是不关心，自己能力有限，去不到这么好的公司，自然不能享受这些假。

@UN2758 #20 感觉不到有啥人性化关怀....

好处就是没有加班，工作比较闲，但是工资也不高.... 混混日子吧

@zjz1993 #31 没有深圳，寄