请教一下，人力外包通常中间吃多大一坨，能为能为用工方和劳工方提供什么服务

吃 50%左右，帮你交五险一金（最低），帮你抗一定风险（一定时间内没活照常发工资）。

你可以理解成其实是大公司的人力资源系统自己凭空创造出一块采购预算，然后想法设法通过数据证明外包的确比正职成本低很多，如果公司有人反驳，就会讲华为等大公司就是这样，国外也是这样。
所以这部分采购预算你说经手人手上不沾油那是不可能的。
实际上门槛极低，核心是和大公司签稳定的合同。

让你能有机会给大公司干活

甲方是给外包公司钱，所以外包工资需要给甲方服务。但是员工是从外包公司拿钱，就不存在什么服务啊？提供都是法律规定的义务，不是服务。

还有一些大家没说到的点。
有一些公司为了上市时财报好看，会去找外包公司去招人，成本可能要比公司自有员工要高。

补充一下：很多时候并不是想要外包，是想要一个全职 hc 太难了。部门的人力成本每年都卡的死死的，要加一个位置，各种 O 都得审批一轮，基本不可能。

但是活多干不完怎么办？只能从运营成本中抽一部分转给外包，加点人进来干活，这样对上面和整个部门都是好的。

对上面来说没有增加人力成本，对部门来说活能干好，唯一的风险就是运营成本和收入不对等的时候，可能会把这部分支出先砍掉。

@coderluan >>>就不存在什么服务啊？提供都是法律规定的义务，不是服务。
所以人力外包对劳工方毫无意义

@weiwoxinyou >>>吃 50%左右，帮你交五险一金（最低）
用工方付出 2 万的成本，劳工方只能拿到 1 万的工资+最低级别的社保。是这样理解吗？

@wanmyome 非人力外包公司也不提供服务啊，公司的意义就不是服务员工，而是工资和保障，外包公司是工资低保障差，但依然是也是有工资和一点保障，当你去不了非外包公司又需要钱时候就能去外包啊，这就是意义啊。

@brave6 这唯一的风险仅仅是对劳工而言。对公司而言不是风险而是优点。可以随时裁撤，不需要走裁员流程。因为名义上劳工是被外包公司雇佣，公司没有任何雇佣关系所带来的义务。


@wanmyome #7 有意义。意义就是下沉市场。能找到全职谁做外包啊？外包对劳工的意义就是当用工方不愿意出全职的价格雇佣时，你可以以外包的身份打折促销。有工作比没工作好，能卖出去比卖不出去好。