这是一个创建于 46 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
结婚的时候婚假就不让休满，最近了解了下公司产假，大家也普遍只休了 7 天。特地查了本地的《人口与计划生育条例》，白纸黑字写着“男方享受三十天护理假”（陪产假）。
想在论坛里开个帖子调查一下，各位程序员老哥们，你们公司的婚假和陪产假是什么情况？
-
都能按当地法律法规足额休满吗？
-
还是像我司一样，被公司以“内部规定”为由打了骨折？
顺便也想问问，如果遇到这种情况，大家都是怎么处理的？硬刚到底还是认了？
 | 1 SimonOne 46 天前  1 举报，换公司，走前顺带把消防啥的不合规的都举报一遍。 |
 | 2 linnsh 46 天前 很多这种法定的东西，就看公司当不当人，其次就看你刚不刚了，我老婆剖腹产那会休假也是低于法定天数的，去找老板，老板也是说公司自有规定，想过争取吗？也想过，但碍于种种，就默认了。。。 但现在 00 后可不惯着，该争取的就争取，管你秋后算账，辞职打另外一家就行了 |
 | 3 Removable 46 天前 我是 30 天内，每个工作日居家办公半天、休假半天，然后领导额外补偿了 5 天带薪事假。也算还不错吧 |
 | 6 Moishine 46 天前 via Android 哪个地方？ 30 天好爽。不过这种事情，国家用企业的钱来当好人，的确不是很合适。 |
 | 9 seedhk 46 天前 陪产假有 30 天吗，浙江只有 15 天，不过算工作日，算上七七八八的其他假期凑了凑，我休了一个月 |
 | 11 banmuyutian 46 天前 哪个地方这么好？广州只有 15 天陪产假 |
 | 12 lorenz 46 天前 上海只有 10 天陪产假。这种规定就是停留在纸面，公司不执行，员工也不能提被迫解除。主要是立法的问题，陪产假应该和产假一样领生育津贴，公司不承担用人成本，执行起来自然阻力就小，现在纯粹把成本全甩给公司了 |
 | 13 hfhongyan 46 天前 广东 15 天，休满了 |
 | 14 celisee 46 天前 北京貌似是 10 天？当时休满了 |
 | 15 Miary 46 天前 羡慕，上海只有十天，连着五一一起休的才凑够了 20 天左右。 |
 | 16 y547679519 46 天前 背调如果介意这种公司，你也没必要入职了 |
 | 17 luvcoriander 46 天前 @celisee 现在北京应该是 15 天了，同事昨天刚去陪产 |
 | 19 OTZ OP @y547679519 #16 赞同，不过我们二线城市，不知道有多少公司可以遵守法律规定 |
 | 20 refsdiary 46 天前 15 天 休息满了 |
 | 21 nrtEBH 46 天前 小公司就是这样的 我是 gap 期间生了娃 坏处是生育补贴没有薅到 好处是全身心照顾产妇 顺利度过最累的那段时间 |
 | 23 warcraft1236 46 天前 我司是严格按照法律规定来 对于这种情况，最好的方案就是在入职某家公司前就问清楚，避免去不愿意遵守规定的公司 |
 | 24 oppoic 46 天前 查了下，感觉 30 天是个全局配置，各个公司有自己的单独配置 不过话说回来，30 天有点瞎胡闹的，太长了 |
 | 26 sincw 46 天前 15 天 |
 | 27 pulutom40 46 天前 via iPhone 北京陪产假 15 天，给满了 我司还不错，每年年假，育儿假，婚假啥的都是给够的，也没人卡你休假，除法定假日外，每年还有司龄假，全薪病假之类的 各种假叠加，基本上到了暑假寒假，很多人直接请假一个月带孩子出国玩 |
| 29 pulutom40 46 天前 via iPhone 你这种可以保留好证据，离职的时候仲裁让公司给钱 |
 | 30 bbao 46 天前 北京 14 天，休 7 天，期间陪媳妇在病房住 3 天。老板一个电话然后滚去上班 |
 | 31 Eleanor01010 46 天前 2 当然是硬刚啊！我当初就是婚假，陪产假都打对折。浙江这边婚假 13 天，陪产 15 天。我直接明说少一天都不行。第二次沟通同意加了 7 天，但是这 7 天薪资减半，当场我就明说不能接受，如果聊不了的话，我就提离职了。之后我会通过其他渠道合法的维护自身所有权益，然后直接不聊了。（当时因为公司连年休都没有，结合本身就不是特别想在这个公司待了，才会说要离职的事情。）之后劳动监察大队的电话改打就打。后面再次来找我聊说同意给我所有的假。我甚至把去年跟本年的年休假都争取回来了，一共 10 天的年休。具体啥原因同意我就不知道了，也许是公司不希望我离职或者是监管部门的压力，总之我是通过自己的行动维护我该有的权益。所以遇到公司不同意不刚还是不行啊，人善被人欺。上班已经很苦了，该有的权益还是得争取，有些人会怕这怕那的不敢采取措施，可是到最后亏的肯定是自己。当初也有想过算了，当时老婆已经在医院待产了，也没时间跟公司搞这些。后面算了一笔账亏的钱能给孩子买好多尿不湿了，本着退一步海阔天空，忍一忍越想越气的原则还是跟公司刚了一把。（后面我就休了婚假 13+陪护假 15+年休 10 ）。 |
| 32 Eleanor01010 46 天前 @Eleanor01010 忘了提一句，所有对话记得录音！！！ |
 | 33 sdwgyzyxy 46 天前 成都 20 天，休满了，但是，对于休过来的人来说，建议休二月闹期间，第一个月基本都是睡了吃、吃了睡，第二个月会比较折磨人 |
 | 36 ZGame 46 天前 @Eleanor01010 #32 老哥后面离职了吗 |
 | 38 tianhei826 46 天前 杭州是自然的 15 天，我加上星期天差不多休了快一个月 |
 | 39 crysislinux 46 天前 via Android 还有觉得 30 天太长的，我们公司 12 周陪产假，产假多少天不清楚我没休过。 |
| 40 bbao 46 天前 @Eleanor01010 你可以再说说，你之后再这家公司的处境以及现在是否还在这家公司。 |
 | 41 Anajiuzheyang 46 天前 我现在在的婚假 3 天，没有陪产假。日常大小周。 |
 | 42 klo424 46 天前 1 @linnsh 短视频刷多了，00 后只是年轻，本质上跟 90 80 没有太大区别，加上现在就业环境差，真正敢刚的要么家里有矿，要么公司很一般，普通人还是会考虑生活成本的。 |
 | 43 viviwon 46 天前 婚假 3 天，陪产假 20 天，好像是满了的。但是有个育儿假没有执行。还能咋办，看着 |
 | 44 catch 46 天前 深圳 ，完全按法定来的。不过是 2021 年的事情了。 现在不清楚啊 ，都变 low 了很多？ |
| 45 OTZ OP @crysislinux #39 太羡慕了，应该是外企吧 |
| 46 OTZ OP @Eleanor01010 #32 兄弟很刚，后面在公司有被针对吗？ |
 | 47 z1154505909 46 天前 我是 gap 期间老婆生的娃,那一个月,平均每天睡眠不足 4 小时.熬完感觉要升仙,但是,出完月子我还去跑了厦门马,分在 C 区结果 3 小时 50 多分钟跑完的,差点掉出 4 小时 |
 | 48 hushuikun 46 天前 我们公司本来全薪 15 天的，到我那年说政策变了，变成底薪 15 天，我休完才跟我说，我在朋友圈骂了一顿，然后老板找我的直系上级给我转了 1500…… |
 | 49 SuperXX 46 天前 via iPhone 感觉国内这方面的法律有很大的提升空间， 我在美国中部大农村， 育儿假 5 周， 孩子出生一年内都可以休， 还有 12 周带薪假(《家庭与医疗休假法案》)。当然除了前面两个，还可以休自己平时的一些假期，刚看了眼 HR 系统，我过去几年休假完后，包括 Sick leave, Vacation 之类的假期还剩 162 天(不含周末)。 不过据说欧洲的假期更多。 |
 | 50 mbooyn 45 天前 冷知识 法定 8 小时工作制 |
 | 52 sxhJoker 43 天前 30 天好爽，坐标江苏，5 月份刚休的陪产假 15 天，加上婚假 13 天，端午 1 天，一次休了 29 天。 |
Select Language