大家面试的时候有没有用过基于大模型的面试工具呀

充钱了,不好用,确实是驴唇不对马嘴,还不如自己答

面试看的就是你的临场思路。

但是都 2025 年 11 月了，我现在的观点是：都已经有 AI 了，面试考如何指挥 AI 提高自己 coding/debug 效率才是重中之重。有价值的应该是有产品思维的 engineer 而不是会刷/死命刷 leetcode 的 engineer……

@onlyForward 是的 我也觉得是

@Gaoti 我也想考这些，问得问题也相对开放一点，但是应届生普遍接触的相对少一些，即便用过也是那来写很小很小的模块的，而且他们听说要考察这个还被说抽象。。。另外啊，我也想探讨一下就是面试的时间很短，小问题随便怎么搞都好解，复杂问题光模型自己秃噜秃噜输出搞就得好久，这么怎么考察比较好你有相关的想法嘛？

@ktyang #4 ，就是用结对编程的思路，使用 AI 也是先整理自己的思路，然后使唤 AI 来干活。
如果允许使用 AI 也可以看他遇到问题的时候是怎么通过 AI 来解决问题的。

候选人全都指望 AI 那不是随便找个实习生都能干了，那还找他干嘛……

如果是没有说好不好用 AI ，面试过程中提醒对方之后他思维停转，可能是因为被戳穿了之后的慌张吧。

@94 所以就是怎么考察 AI coding/debug 的度不是很容易把握，也没找到太多可以参考的内容，我自己设想了几个问题要么是太简单随便说直接就解决了，要么是太复杂很难在面试时间内完全解决。思维停转确实是被戳穿以后的慌乱，这个给他时间平复心情调整也没有用，我也救不回来了，有点可惜的。

@ktyang #6

我比较支持小项目 coding 考核的方式，允许候选人使用 AI 协助开发。review 项目代码的时候就能看出这个候选人的思路

@Gaoti 可以举个例子嘛？我也想尝试，但是总是感觉不好把握难易程度。