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写代码意外产生的 bug ，导致了公司少赚钱或者损失了钱，动辄威胁开会批判，甚至要求当事员工承损失或者罚款，这样的老板或者公司你碰到过吗
中小型公司，销售员工占大多数，开发是支撑部门（占员工总数不到 10%）
公司文化不太好，管理比较死，除了老板之外，所有人都要打卡，老板相信陈春花那一套，但也没有真正落实，防员工跟防贼一样，好处是可以苟，但如果干点事就要冒上面的风险，还要继续苟吗
 | 1 lixiang2017 34 天前 via Android 没有 code review 吗？没有测试吗 |
 | 2 d119 OP 不能说完全没有，只能说没有完全落实执行下来 |
 | 3 coderluan 34 天前 待不待下去分人，苟不苟的住也分人，我们不知道楼主能承受跳槽的风险成本，没办法回答。 |
 | 4 zuosiruan 34 天前 via iPhone 测试都没有？？ |
| 5 d119 OP 开发测试运维加起来的人数不超过一双手，但是业务还真是越做越大（销售业务） 感觉公司其他的人好多都能苟，其中某些人看似苟了好久（估计 10 年+）了 |
 | 6 diligentCoding 34 天前 你既然提问这个问题就说明呆的很难受了，与其纠结要不要挺着不如直接开始找工作，有好的换了就是 |
 | 7 iOCZS 34 天前 核心流程一定要覆盖测试 |
 | 8 SoulFlame 34 天前 如果你不想干了，你正好可以借助公司的这个扣钱制度来刚一波，只要你操作规范的走被迫离职流程，去仲裁你大概率是能申诉拿 N 赔偿的。 大概流程就是：公司说你的原因造成损失->你不认可/不签字->公司强制扣钱->发工资日发现少发向公司提出异议->给公司发索要工资差额限期的异议书->到时间发被迫解除通知书->仲裁 |
 | 9 leegradyllljjjj 34 天前 分钱的时候没我，分锅的时候找一口大的，大部分鸟公司都这样 |
 | 10 Ymk1 34 天前 典型的：纸醉金迷不带我，全球变暖全赖我。 |
 | 11 zhoulouzi 34 天前 垃圾公司 |
 | 12 WIN2333 34 天前 这是好事啊，你就说赚钱的时候你也要分这个赔付的比例 |
 | 13 NewYear 34 天前 做多错多。 那么就不做不错。 |
 | 14 kinghly 34 天前 公司线下销售团队业绩不行，说原因在于研发团队只支持线上销售团队；线上销售团队业绩不行，说原因在于研发团队人效低。[dog] |
 | 15 IIce 34 天前 之前在电商公司，运营配错了优惠信息，按照级别从员工到领导都扣钱了，还限制了晋升 |
 | 16 novaline 34 天前 难道是上海寰擎信息科技有限公司？ |
| 18 d119 OP 其实按道理，如果不是故意写的 bug ，或者产生了非常巨大的损失，这是公司正常的经营风险，应该要公司承担。 公司应该做的是健全员工作业流程，改进工作方法制度，但是现在就总是口头威胁，一说就由多少损失，千万别让老板发现了，发现了又得罚钱。 这种文化真的是挺令人下头的。 没办法，要么忍要么滚，只能发发牢骚。 |
 | 19 zibber 33 天前 挺好的,那大家就一起摆烂 |
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