 | 1 scyuns 13 天前 除了 老板心商 还有企业文化员工关怀到位 我想不出在国内有那个公司 主动离职还会给赔偿的 不要说 N+1 搞不好还要扣你当月绩效 |
 | 2 peteretep 13 天前 先离职，然后去华为或者亚马逊， 再离职就有了 |
 | 3 timeflies2020 13 天前 天道忌满，人道忌全 没太多问题的话，别想着把全部好处都占了 |
 | 4 htsuki 13 天前  3 主动离职哪来的 N+1 ，除非你和领导关系好，提前沟通下裁员指标能给你 |
 | 5 SoulFlame 13 天前 这和老板的开除员工不用赔钱差不多 |
 | 6 watermeter 13 天前 via Android 裁员如何不付 n+1 给员工 |
 | 7 weegc 13 天前 入职华为，离职即可 |
 | 8 docx 13 天前 via iPhone 老板不是傻子，主动离职还给你送钱 |
 | 9 dyvdy 13 天前 如果你们公司比较良心，我觉得你钻漏洞搞补偿是不对的；如果你们公司是个黑心民族企业，那你被裁了想要 N+1 都费劲，别说主动离职了 |
 | 10 debugtheworld 13 天前 via Android 哈哈，这确实是“如果让员工离职而不给 N+1”的对立问题 |
 | 11 WithoutSugarMiao 13 天前 明确知道有裁员指标的情况下，主动跟老板说 可以背自己部门的这个指标。前司有人通过这种方式，主动离职拿了 n+1 |
 | 12 leo72638 13 天前 via iPhone 如果有裁员指标可以争取一下，否则不太可能 |
 | 13 julyclyde 13 天前 好像“本分”系、华为都是有的 正常情况不会有 古代甚至你还得交违约金 |
 | 14 LJS 13 天前 @timeflies2020 牛皮，理论上是这样。实际上贪欲难止。 |
 | 15 gloeaerris 13 天前 去牢美上班，就没有这个烦恼了，解决不了问题就解决问题本身，毕竟没有赔偿就没有这个问题了 |
 | 16 YFZZ PRO 看公司大小，如果是大公司，各部门和各组都有末位淘汰的裁员名额，你可以去跟自己的直属领导聊这个事情，说今年的裁员名额给到你，大家皆大欢喜。 因为很多基层领导其实每年也很苦恼这个低绩效给谁，以及被安排了裁员名额，该裁谁，你主动去说，有时候反而结了他的燃眉之急。 至于中小公司，不知道了…… |
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