被裁的你，有没有追讨公司少缴的“五险一金”？

之前大部分都是自己离职了，就一次被裁，但那次公司给好好交了五险，只是一金比率只有 7%略低，所以也没追讨

劳动仲裁的时候可以要求公司补缴，但是同时你自己也要补缴个人应缴的那一部分。
反正被裁了，就不用在乎情分了。之前裁员高发的时候在 V 站就有看到不少举报社保少缴和举报税务的组合拳

但实际执行……按照 V 站人均不缴社保的情况下，多掏出来这几千块上万的钱估计很少有人愿意。最多就是给自己在调解阶段增加点谈判筹码，最后变现落袋为安。

和和气气谈都好说，这种态度必须干它

公司补缴担心被收滞纳金吧
不过不要白不要。为此我还写了个小程序算这个东西 “职得算” 也能算下追缴的公积金能不能覆盖你的社保个人部分 肯定不亏

我之前公司离职的好多都追缴了。然后裁我的时候正常给了 n+1 和我对接的说话也比较爽快 我就没追缴

@94 我搞过，在某公司干了四年，离职的时候还克扣我年假，我就去投诉了，四年总共大概 200W 的收入，公积金全部能补，社保只能补最近 2 年，公积金反正补了 10 几 W ，因为之前都是交的最低。社保自己交了 2W 多，公司补了十几万，还被罚款几万块滞纳金。

补缴到账后，去个税申请退税，个税也只能管最近三年的，总共退税了一万五千多。

反正是出了一口恶气。

@dexlee2020 很爽了。另外 OP 你都离职了，公司怎么还能打压报复呢？直接诉讼，稳赢的

@dexlee2020 社保只能补最近 2 年是这样吗，我身边的几年全补了，因为是连续处于违反劳动保障法律法规的状态，结束未满 2 年，所以可以全补，坐标 bj 。

@crackdawnm 0755 ，社保补缴只能是你投诉的时间倒推 2 年，比如你现在 2025 年 12 月投诉，那么只能最多到 2023 年 12 月的社保补齐。所以还是你们京城更规范，小渔村各种野蛮不合法！

公积金没有追溯期，你可以一次性要求之前工作所有的公司补缴，按照你实际工资的 10%，个人 5%，公司 5%补缴，只需要合同和工资流水即可。


在补缴五险一金到账后，去个税 APP ，把每个月补缴的明细输入进去，系统就能核算出来个税退还的金额，你就点击一下申请退税。之后拿着社保，公积金补缴明细去税务局，有一个补缴专窗，去填个资料，有人会给你复核一遍，没问题的话 1-2 天退税就到账了。我记得是退了我 15000 左右，因为那几年收入比较高，公司交的是最低，200W*10 也有 20W ，个人也交了好几万块，跟公司一样。

这里有一个坑，社保是分月明细到账的，没啥问题，直接会体现在个税 APP 里，但是公积金他是一次性补缴全部的，也是一次性到账的，在个税 APP 里不体现到分月明细里，没给分月，这个明细你得再去一趟公积金中心申请给明细，所以第一次去公积金中心申请补缴的时候就让他给到你明细，否则你还要跑一趟，因为税务局不认可你自己出的明细，只看公积金中心盖章的明细，这几个部门又不联动，只能你自己东跑西跑的。

@simple688 是因为遇到个很恶心的领导，招我进来的去国外常驻了，这个空降的，不喜欢我，只喜欢它招进来的，各种打压。

@dexlee2020 多谢老哥解答，退税这个很关键，已收藏，之后可能会用到 赞