被人事工资震惊

现在整个行业包括非互联网 程序员码农就是最底层的 民工级别的 不要有幻想

@scyuns 是的，程序员不会来事，默默的做自己的工作

个例呗，前台也有几万的呢
程序员也有 3000 的

都是总监下边的人事了，职级应该不低吧

原来人事上限能这么高，长见识了

那个集团，薪资这么高

老板心腹

财务、人事都应该是老板心腹吧

@wu00 你这是真的，我们这边的阿姨，司机有几万的薪资，干了很多年的。开发岗位普遍都低难晋升。

@suzhou 传统行业，做线下的。

@maxmax4max #9 啥？ hk 吗

你应该了解下“人力资源驱动型企业”，当然也有其他的“销售驱动”，“用户驱动”....

这种是 HRBP 吧，是也要管人的

@3img 和这个无关，非要归类的话，我们肯定不属于人力资源驱动型企业

传统行业的 it 属于职能部门，没有产出只花钱，老板见了都摇头的那种

@linxb 这说法挺正确，无法体现价值。

我寻思就算工资比 HR 高，不也还是低人一等么

@Razio 关键是比不上，研发这边总监下面最资深的开发估计薪资也就 5w 左右

比来比去，会变得不幸。

看见别人工资比自己高，贬低自己就算了，还贬低行业和岗位。
典型的以偏概全。
当个优质，也能月入 8w ，你也打算干吗

阿姨、司机有几万薪资，真是羡慕了，贵公司这种情况下，HR 也是几万薪资不是很正常吗

这个企业里，开发和阿姨、司机坐一桌，HR 高几级，是这样吧

@shadowyue 有哪句话贬低了，这又不是个例，职级薪资都查得到。

@bitmin 几万薪资的司机、阿姨确实在公司做了很久了才有这个薪资。不只是 HR 薪资高，只是升的快有感而发。

总不能让大脑空空的关系户写代码吧

你居然能看到人事的薪资？

钱需要通过人流动，和人打交道的位置更接近分配源头，近水楼台先得月。软件开发能力是一件普通的商品，老板付费按市场平均价格来给，价格相对稳定

@3img
销售驱动的我知道的公司很典型 这个世界钱就是上帝 钱最大
我第一家实习的公司是做教育行业软件的 开发部经理很凶 一个小组长没正当事走进他办公室不知道干什么 被他轰出来 还当着我们所有人的面骂他 但这个经理的在公司的地位现在还没有做销售的女生高 因为谁给公司拉进更多钱 谁就是老大 没她拉进项目 你技术再好想干都没得干

开发认为人事的工资不需要太高，和人事认为开发的工资不需要太高，都是一种刻板印象呀，这都干到总监级了那高点很正常。

@maxmax4max 不是做了很久吧， 有的只是离重要的人近， 一些信息需要被更高的薪资 cover ， 不然拿着这些信息套利受不了

集团什么规模啊 薪资那么高

不是人事薪资高
是老板心腹薪资高

只是刚好把他放在 hr
也可能扔到别的地方，然后你又 emo 了

有这种干得越久拿得越快，只见过电网，

大厂一线开发 40k 随便给，小公司不是管理岗一般不会要 40 岁的大头兵

@wjcwukong 回错贴了。。

正常 认识一个国轩的关系户 下面管着一群博士 技术什么都不懂，但是博士的活 kpi 都得她说了算工资当然也比这些博士高得多。

@maxmax4max #16
没有价值可以创造价值嘛。听说过血酬定律吗？

我滴妈。我找个万十的工作都费老大劲了。