大龄已婚未育女前端找工作怎么破局

1. 千万不要隐瞒，双向选择，但确实大部分公司 HR 会考虑入职半年就休产假的问题
2. gap 多久了？接单是不稳定的，建议还是以找工作为主
3. 考虑转行的可能性？去传统企业看看，懂电脑会比较有优势

自从经历 24 年整个前端组陆续休产假后，我们现在已经不招女性了。

不管愿不愿意听，可以考虑休息一下生个小孩。招大龄女生避不开的话题是产假。已婚未育就是随时都可能会休产假。已婚已育休产假概率就会小很多了

29 已经是大龄了吗，往后 30 年怎么办

这个年纪，建议先育再就业，除非不想要孩子。生育期是有一个时间范围的。过了这个范围，就难了。但工作不是人生的全部，只是苟且。

这个就业环境很不友好 尽早考虑上岸最理想

何以解忧,唯有公仆

同样大龄，家里催的急，借助 V2EX 帖子征个婚，我先自我介绍我，我姓王，名剑飞，网名 减肥王（ jianfei wang) 安徽人 28 岁，身高 177cm ，体重 75 公斤，也是和你差不多行业，赌博，不抽烟，偶尔喝点啤酒。顾家，有时有点幼稚有点恋爱脑，对待感情认真，月收入 2 万+，存款 20 万多点，虽然存款不多但我有车有房，，也没有什么不良嗜好，没有高消费，在一家小公司上班。但热爱运动，打球，偶尔逛逛网上论坛，玩玩网络域名，有时候看看剧，我们了解一下？？？，我可以发照片给你。

不知道社会怎么了，29 岁找工作嫌弃太老了，就只有 TM 死了才会被说太年轻可惜了

老老实实考公去吧，这行死路一条

先要孩子吧，现在出去找工作，感觉不好找。不说已婚未育，这个年纪的未婚都不好找了。

外企会好点，但是会比较难入职。

1.不用。
2.没必要。
3.把自己的简历用心再优化一下，不要随便搞个模板就套上去，然后就写上去。至少能让面试官在众多简历中看到你这份简历跟其他人的不一样。然后刷面试题。
其它：如果有未来生育计划，不要在面试中的说，有些 HR 会考虑这一些。建议多看看国企机会，先苟住，再生育。如果要转行，要趁早，早点下决定。

我也比较热爱生活，这是我博客 https://ifeifei.com/

现在 29 岁就已经算大龄了嘛

@domainnamesir OP 已婚啊，你这是要挖墙角？

@domainnamesir #8 笑死我了，你这简历里，赌博，那就是直接 pass 啊。

@domainnamesir #14 感觉已经有点病急乱投医了。

@4ark 1.还是想隐瞒，因为环境所逼，大家也都不想
2. 还没 gap ，但当前公司最多半年就要倒闭了，准备出路
3. 暂时还没有转行的想法，也不知道干啥

@domainnamesir “赌博” or “读博” ？这两个差的有点远

不是 35 以后吗（也有说 38 的）
怎么变成 29 了
29 正当年
正常情况不会没地方去的

@Derek8863 因为这个岁数是很尴尬的时间，就像楼上楼下说的，30+已育肯定比现在好找

没得办法，环境让人搞烂了，只能海投赌运气，不要隐瞒。

才 29 岁唉

跟 HR 主动说做丁克，成功率会高一点，这年龄已婚未育真是没竞争力。就算怀了公司也没办法。心理过不去大不了主动辞职。
建议不要停下来要孩子，因为要孩子本身就是概率事件，万一一年没要上职业生涯就 GG 了，
可以考虑考公得根据你所在地具体情况看。

建议先生个孩子

@domainnamesir 怎么玩尬的了

@domainnamesir 你咋一直在泰国？

@congyua 大多数人会在这个年龄生娃的

@domainnamesir bro ，看看有没有相亲论坛吧，这坛子几乎全男，你不会是想找男程序员吧？

@should #29 该瞒就瞒，现实一点，毕竟都是资本家。小公司要慎重一点，因为太容易被所有人知道你瞒了。

@domainnamesir #14 这不是有对象吗

已育后就好找了？感觉不好说吧。
现在鼓励生二胎。已育用人单位也担心是不是要生二胎
建议就是多面试，扩大范围

@Plating #9 前者是实打实的公司利益，后者是不痛不痒的人道主义

@JShen #17 如果不是来搞笑的话，他应该是少打了个“不”字吧

@domainnamesir 赌博这一点就没得谈了。

29 岁的年纪，如果公司不要你，大概率是你水平太差了，和你未育没任何关系。

1. 不要隐瞒，因为你不可能一直瞒着，后面万一落户、职称或者你有宝宝都可能要结婚证。
2. 接单这个不清楚，回答不了，但是最起码你得有稳定的单源、并且回款有保证。
3. 我个人觉得最好的方法就是找人内推。

@domainnamesir #8 赌博？

@SuperGeorge 为什么你们前端组那么多女的

@domainnamesir #8 曹贼休得猖狂！

我们组里有两位女测试和一位女前端，这两年先后休了产假，还有一位刚生产完又开始二胎，又刚好遇到行业裁员的大环境，但公司整体态度一直很正常，没有额外的负面反馈。我觉得还是有一部分公司能够理性、友善地看待这些情况

如果只考虑工作的话，建议已婚已育

@domainnamesir #8 这个是映射什么梗？

@fishofcat 不知道你咋想的 这个反而跟行业无关 有的 hr 看到了 29 已婚未育 直接 pass 要不找一个人进来 真休产假了 领导问你的这个 hr 怎么做事的

首先你有没有计划生育？你一直说怕单位嫌弃你，但你是不是确实要生育了？
企业不是做慈善的，他们在这方面就是很现实的。如果你真的打算要生育，那就抓紧先生下来，可能会好找一些

@domainnamesir #8 错别字害人系列.....我不信真的有人能把赌博写在简介中。

@fishofcat 水平也一般，毕竟这才是大多数人的常态

确实难，我朋友在的游戏公司，会直接筛掉已婚未育的。

@domainnamesir #8 你把不抽烟前面再加个“但”字：“赌博，但不抽烟”

@fishofcat 话不要说的太绝对，你看一下二楼回复， “自从经历 24 年整个前端组陆续休产假后，我们现在已经不招女性了。” 这个生育歧视就是真实存在的。

@cpper 那得问 HR 了，我 22 年来的时候就这样，估计是 HR 挨过骂了，现在研发组里都是男的。

既然你没说丁克的事，那就确实是有找到工作后两年内生育的计划。
建议就是要么考公，要么传统行业。
传统行业也不是改行，传统行业也招前端，我对象单位就是医疗设备生产厂，组里开发测试产品大都 35-45 岁，缺点就是人员流动少，很少裁人也很少招人

坦白的讲，如果介意这块的企业，你不管未婚（进公司就结婚生子？），已婚未婚（进公司就生孩子？），已婚已育（进公司就生二胎三胎？），29 这个年龄都是很尴尬的。建议你针对不同场景准备不同的答案好好背，然后根据不同企业的情况（模棱两可的企业争取，咬着不放的放弃，比较宽松的双向奔赴）不同应对吧。中国这种各方面供给都远大于需求的国家做普通人就是件不体面的事。就像玩游戏 hard 模式一样，想办法见招拆招吧，自己做好准备，剩下看运气了。

@domainnamesir #8 不是 这没说自己是男是女啊？

脸皮厚点吧，入职两女生测试，来的时候都说近几年没有生育计划，一年之内前后脚怀孕。

@domainnamesir ?????还有这样的

@Plating 不是 29 岁太老，是 29 岁并且已婚未育风险太大，很大可能入职没多久就怀孕休产假

@dinjufen 您说的对，是我屁股决定脑袋了。说的太绝对了。每个人处境不同。

在年度 review 上面领导已经说了：你要被淘汰了，前端程序员要被淘汰了！

@domainnamesir #8 他有什么错，他只是爱好点赌博而已

前面的人入职的时候都在骗 所以你不得不骗 直到职场彻底不要女人 才会出现新的规则

@domainnamesir 你是有多饥渴，人家是已婚。曹贼休得猖狂！

包装下简历，改成已婚已育试试。国内就这吊样，找工作全靠包装（吹牛），不必有心理负担。
但，更大的可能是目前就业行情的问题，前端更是重灾区，多投投看。

怎么就肯定上岸一定是幸福呢？说不定是另一个围城

现在不管生育婚姻状态都难找工作，更何况是已婚未孕的，经济下行本来企业就垂死挣扎，肯定要预先排除很多潜在风险啊。
而且当下社会结婚不就是为了生孩子吗？不然领结婚证的意义在哪，OP 是不是已经在备孕或者已孕状态了呢。
既然在经济下行期选择结婚，就要面对被社会抛弃的局面，事业和老公都要的话也太贪婪了。

@should #19 跟你隐瞒不隐瞒没关系，行业落寞了

@Derek8863 30 左右是女性生育高峰期，有一些女的刚入职就怀孕生娃，休完产假就辞职，虽然不是公司出产假期间的工资，但她占了一个坑位你也不能多招人干活，如果一个团队多来几个这样的直接爆炸，前人砍树后人暴晒

不要给自己打这么多标签，大龄 未育 女前端。核心还是提升自己的竞争力，成为一个公司抢的高级技术或者业务大佬，找工作才能横着走。如果技术一般，在当下就业市场，小龄听话前端也是不好找工作的

@domainnamesir #8 赌博(不是), 炒 A 股(正确)

@fishofcat #37 你活在外太空吗 这显然是真实存在的考虑点

1. 如果确实没计划生育，可以跟公司承诺嘛，签个霸王条款啥的
2. 如果有计划生育，或者有可能计划外生育，那就说明，这个休产假的概率会很大，那就按有生育计划进行考虑
3. 有生育计划的话，考公或者考证是有时间优势的，全职备考/找个清闲的活计备考，一边备孕待产
4. 如果存款或者另一半的经济储备不足以支撑全职备考/找个清闲的活计的话，那本身生育条件也会比较磕巴，不如就再缓一缓

@domainnamesir #14 泰国+赌博吗？有点意思

@zazzaz 是，但是，不能要求所有人都有这种工作能力，不然怎么凸显你的能力顶级

如果不是确定不要孩子,为什么不刚好乘这个机会生一个呢?
高龄产妇对于母亲本身很危险吧.

@isSamle 1. 公司避免风险谁会签这些，这不是给自己找风险
3. 只想上班，不喜欢学习，能力一般

@SmithJohn 备孕毕竟是一条路，更希望是工作上班不耽误呀，全职生娃压力会更大（非经济

@LJS 所以，也导致很多公司不敢招女性，上当上怕了，不敢冒险，特别是小公司。难评。

@domainnamesir 老公你说句话呀.gif

要不就在当前单位备孕?

@domainnamesir #8 人家已婚，你了解什么？

呼吁女权来就业市场帮你们摆平，跟歧视你们的公司对对线

@ccpp132 小公司快倒闭了，已经进入大降薪周期

@zarvin 不可否认的是需要的人力会下降，但换一个角度看，AI DEV 能快速解决 0-1 项目的问题，对于超大项目（屎山），他写起来还是有一定的局限性的，而且 AI DEV 比较难的点在于现在还是要进去 人工验证交互等逻辑（涉及到后端对接的接口，我说的不是纯 UI 展示类的），如果是一个前端+会用 Cursor ，可能带来的效率提升更大。

当然，事实是需要的前端人更少了，后端也同理，只是后端更难验证，牵扯的中间件更多

@aizya 1. 没办法
2. 只是想到的一个办法，大家都想有稳定的工作，这也是无奈之举
3. 不敢找人推小公司，可能中间人也会尬住，如果真的进去一年怀孕的话

确实普通女性的工作来越难了，24 年时进项目的外包女生就说很难找。以后会越越难，有大环境的问题，也有前人砍树后人曝晒的原因。26 年大量女性债务暴雷，现在距离中国版御殿场事件估计也不远了，后面女性职场只会越来越难，日本"庶务科",国内叫妈妈岗还有卷卷的可能，考公也行

我前同事，女，92 年已婚未孕，流过两次，还是能找到新工作，在新公司呆了一年怀上了，2 年的时候生娃了

1.不要隐瞒
2.不要在家接单，尽量找工作，生娃的话社保给发钱的啊，单位平均社保越高，社保给生娃发放的钱越多，比如上海现在都大几万吧

找工作是看缘分，29 岁不算老，我 35+未婚的前女同事还是能找到工作，多靠人推荐吧，自己也多找找。

@Plating 只能说太割裂了，60 退休，30 嫌老

@niboy 打算先不隐瞒看看有没有面试，有的话就不隐瞒

@Vesc 不是老，是这个年龄点，对女性很尴尬，30 岁女性生娃高峰期。我愿称 30+已婚已育女性前端开发正是当打之年

@domainnamesir 是不是少打了几个字？我给你补上

赌博挣了一个亿

个人体感 北上这个情况会好一些 大厂也会好一些
之前在新一线 25 岁 未婚也会面临这个问题

@should #89 年龄以及生育与否，都不是最大的矛盾了。这次 LLMs coder 对 整个行业的打击，不分男女，年龄，未婚生育与否，甚至都不分前后端。你担心的这点都是次要矛盾。

感谢同样性别的好女孩吧。 他们把路趟平了

@should #83 cc 写点 playwright 验证，甚至做个 playwright 的 agent ，都不要太简单。测试从来都不是问题。

不一定是性别和年龄的问题，也可能是行业的问题，泥沙俱下。

多找找。光明正大的找，不要隐瞒，找工作。不行回家生娃后再找。

用人单位可能担心你进去就怀孕。。。没法好好搬砖。。

29 岁，很难。所有人都默认你是来生孩子的。

最好的建议就是抓紧生育，GAP 2 年，中间可以接单，不一定是前端，可以学学 PHP ，做点主题，卖个 100 多还是有机会的。争取在 35 岁之前重新投入工作。

我身边一个女性，连生了两胎，享受到完产假之后被开除拿到了补偿。
该怎么评价？根本没得破。已婚未育在职场上被歧视，也是大量这样的操作导致的。
身边大部分女性在怀孕后就脱离职场了，要么回归家庭，要么创业。

@coefu 那你们公司前端自动化了呗意思。Agent 代替了所有前端，没有遇到任何阻塞点，设计稿 1:1 还原，那你可以创业提供对外服务了