 | 1 howfree 1 月 13 日 俺也来取取经 |
 | 2 peteretep 1 月 13 日 1 、客观评估市场行情 2 、大部分待遇在你提交薪水情况的时候，基本就定了，谈不了多少 3 、能不去小公司就不去小公司 |
 | 3 ice000 1 月 13 日 团队基本情况，年终奖，五险一金缴纳情况，年假发放天数，加班情况以及有无加班费/调休，补卡次数是否需要打卡等 按重要性排序 |
 | 4 bajitanglang 1 月 13 日 1.当前行情如何，面试几家应该能得到基准线（城市，履历，年限，能力综合起来） 2.新公司的工资组成（基本+绩效？）五险一金怎么算？年终奖 （写到合同里，是不是固定 13 薪+年终还是什么别的方案） 3.加班制度等 |
 | 5 yvyvyv 1 月 13 日 薪资构成，最好无绩效。五险一金档位，每年多少薪。 剩下根据钱来看加班情况、是否有弹性作息，假期数，工作环境，团建频率 |
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