某东就是这样招人的吗？

这也太恶心了吧，OP 目前月薪低于 10k 吗，怎么敢给这种数

面试也可以是调研的一环

10k ？外包吗

应该是外包吧

@Geo200 直接打卡的工资确实是低于，不过我从央企跳，早九晚五带双休，根本没可比性。而且我薪资还有别的构成都给看了，他们不想给早 15-20 都可以直说，标什么 15-20，还要扯 19 薪，现在都这么无良，进去了还指望靠绩效拿 19 吗，不裁了我都不错了 呵呵。

@BelongLin 总部直招啊

@Coderlan 京东正编只给 10k 啊？这 hr 真是老板狗腿子

@BelongLin 纯粹的压低，某书上面也一堆说这事的，给出来平薪过去 996 ，降薪换城市过去 996 的数，全都有。某书今年下半年之后全是喷东子的

众所周知京东现在缺钱，各种地方都会抠搜的

换个角度，未必是坏事，真招进去了，后面可能还有更恶心的

@docx 这几天高强度冲浪看某东到底啥情况，只能说，可能是大厂里的拉完了水平

@Coderlan #5 早九晚五带双休，那确实没可比性，jd 996 是最少的

@Rwing 都不提早九晚五跳到 996 的事了了，薪资也是平薪呀，网上都传某东现在纯粹就是压着给，能压榨一点算一点。

我是送外卖的，三家里面京东外卖最恶心。

狗东是真的狗，待遇这么拉还要求别人履历稳定

正好不去。弄不好他们已经找到人了？

@WasteNya

手滑点错了

去拼多多看看？或者去华为。

我还遇到过初面过了，就被要求提供各种信息一大堆，然后三周后才二面，面完也不给通知（主动问了几遍都不说没出来结果），这种公司也是很垃圾

@uCharles 我觉得招聘应聘该立法了，或者有相关法律吗，群魔乱舞

东是这样的，比如你原来年包是 1w*12m=12w ，如果你跳过去，他给你涨幅 30%，年是 12*1.3=15.6w 了，但 15.6 是 20 薪，因此月是 15.6/20=0.78 ，也就是你月薪反而降了

@udisyue 这样是为了降低社保基数么？社保是按月薪算的吧

@movqq 其实意思就是让你用卷来得到涨薪

@udisyue 主要是东子也没啥性价比 这样根本找不到人吧 我觉得很浪费时间 也不知道 hr 怎么考虑到

hr 就是拿总包恶心人，最后发不发 19 个月还要看绩效

干多少活，拿多少钱，op 全程也不说自己有啥能力

@longzhou6431 有被你知道了 面试都过了谈薪了，工资开的比岗位信息还低别过我面试不就完了啊？

主要还是你 base 低，你要现在 15K ，人家估计不会拿 10k 来恶心你了

@iOCZS 逻辑不是我现在多少，逻辑是平薪过去 996 ，就很恶心

我也碰到过，职位标最低 21 ， 给 17

@Coderlan #29 可以拒绝

东子这么不靠谱了吗, 还在杭州拿地建总部, 这是又一个血汗工厂啊

我也遇到了，开水团，我要的比他招聘上还低 10K 的薪资，他卡我 30%涨幅，笑死，给不起别标呀。

卡涨幅这个简直是 shabi ，完全不看上家情况就硬卡，我之前从小地方跳到上海，非要卡 30%，结果薪资跟应届差不多

东子可恶心了，之前最终面卡薪资还跟我说啥业务背景不合适， 前面四面都在搞笑呢

有什么想不开?央企跳?

好奇..你现在的月 base 多少. HR 不管 JD 写多少, 都是按你当前 base +30%封顶算.

想不开去狗东？

@Coderlan 这市场你不干有的是人干

@Coderlan 觉得你值多少就给你开多少，你比预想的低就不去呗，很正常啊，买卖不都这样的吗。。真想要你，就算你不满意薪资，也会回去跟领导谈再多给点

真的恶心哦，还是国内互联网大厂

拿多少薪压工资

卡涨幅这个简直是 shabi ，完全不看上家情况就硬卡，我之前从小地方跳到上海，非要卡 30%，结果薪资跟应届差不多

@Coderlan 在搞全员 20 薪之前我觉得性价比其实还挺不错的，食堂虽然不算特别好吃，也算是丰富，有健身房有洗衣房有理发有按摩，每个月还发点积分能在商场买东西，不定期还能有促销活动，内部还能买些囤积商品和备件什么的，价格也还行

外包也不只有 10k 吧？还有这 19 薪这种是写入合同的？

@121819756 哥们你是 HR 吧 你咋不把岗位信息写 8-25K 呢请问 信息是处于什么目的写这么高呢？ 这么写算什么呢？腾出时间面完几轮给你过了又觉得不值？你逻辑自洽吗

@saka0609 就是啊 四面不是成本吗，面试者的时间和现有公司的运行模式还有商业信息都是价值啊，一个面试全套的干干净净，真的该立法管管了

@121819756 回来问了呀，说要批准，问你什么看法，给你压完了问你什么看法，我当时都想骂人，看什么看法，我要的数就在范围里，有什么看法的？ 还要批准？批什么批，没批准下来你岗位 jd 写什么 20k ，写个 3k 4k 不行吗

@qiaobeier 19 都是看绩效的 看部门绩效看个人绩效，绩效这个东西 一言堂，你说不行的地方都没有，19 薪笑笑得了

@xianzhe 笑死 真的是你不干有的是人干 大家都这么自虐干啥呢 这种公司也去..入职都这么折磨你 去了指不定怎么折磨呢

@udisyue 现在是废了，半年工资全成了绩效，说给就给，不给呢完全没有，只有嫡系能吃上

@Coderlan 我不是啊，但是我觉得这没啥吧，你把她当傻逼就是咯，这有什么好气的呢，我不太理解。我也碰到过 hr 面完没给过的呀。

@Coderlan 你没懂我意思，是人家不想要你，总会有理由的。

@bigwhite2 #13 为啥

@imaple base 高 跳 jd 就涨的多。jd 的薪资就是平薪 然后号称 6 个月年终奖，如果当前工作年终奖本来就多 去 jd 不值，但是很多人 base 就是 12 没有年终奖