面试很多家最让我恶心的只有这一种

不用问。面试过后三天内没有消息，大概率没戏了。

其实这也没啥，最恶心的就是你都已经 2,3 面或者更多面了，结果没有结果，一问呢，就是有更好的人选，这不是纯粹浪费时间吗

不用问，当天没有默认就没过，继续找下一家

继续，加油

我之前也是，面过一家公司，2 轮面试，hr 都说通过了，然后没下文了

@superkkk #5 同是天涯可怜人啊，这些 HR 职业操守都没有，太可恨了！

没回复都是没结果了，多面几家就知道了，有 offer 会打电话给你的

没回复确实恶心

这玩意儿跟相亲是一样的，不回消息就是结果。另外，你要是年龄小技术高学历好，这些公司巴不得来巴结你

1 、你不是最优者

2 、后续可能在最优者出问题后，让你入职

3 、你完全不符合期待


只有这三个可能性。

所以只要没有在面试后，1-2 天内录取，赶紧去免其他的公司，别指望了。

@leegradyllljjjj #9 xd 你说的好扎心，

你是陪跑的，用来完成 hr 的 kpi 的，我之前的公司这样干过，没有 hc 但不停面试

V2 上还有打着招聘的幌子引流的呢

一般情况下，能不能过，面完心里大概也就有了结果了～

@binyu #13 我这个更恶心，谈完薪压完价我都接受了，拖了一周没发 offer 然后告诉我不合适

@wvitas 没事 有个我都四轮技术面了 然后就没答复了

通过的是觉得整体还行但是想再等等有没有更好的，HR 系统里都有跟踪的，一般能走到最后一步的不到 10 个人，如果职位不着急填补就会等前面步骤的人能不能往后走走再面一些，但通常优异的管理层拍板就可以录了。没到最后一步的都不会主动联系。后来的的确很多就是因为流程走的没前面的人快也就没录用。有一次前面完成整个流程就差临门一脚的候选人，性格很好学习能力也不错，所有面试官都满意，但是就是经历上差一点点，很可惜。
2/3 面还有很多候选人，不会一下子都做好决定直接拒掉或者下一轮，而是选几个往下走，都不行再选几个。
如果面试结束，面试者问结果，不理想的就会说等通知然后尽早发拒信；还行的就说会和同事交接；不错的让准备下一轮面试或直接说我这一轮他过了。

我早些年也不太喜欢面完已经有结果还藏着掖着不说，都是直接跟对方说我觉得你哪块可能经验不太够或者和我们不太匹配的地方。

后来碰见几回被说破防，甚至直接开始吵架的，后面就老老实实统一让回去等消息了。
本身自己也是打工人，没必要说不好听的给人家找不痛快，一个不小心还爱拉仇恨。

再后面除了有些应届生，或者真的是技术宅那种，有疑问我就跟他们简单讨论下，或者指出下问题，其他情况下听到错的再离谱的东西也面不改色，丝滑换下一个话题

结合去年年底找工作的经历，个人感觉，面试官压力怪，各种挑简历毛病的，不管面的怎么样都没戏（我也不会去），反而是技术总监和 HR 面比较放松的多半有戏。

没必要问 他要你的话 hr 会积极联系你的

@dumbass 哈哈 真实了 现在的面试官都奇葩的要死 各种压力面

有意向的话，基本第二天就会主动联系，而且，其实面多了应该有直感，面试结束就能知道大概了

@newtype0092 #19 赞，我以前也这样，会当面说，后来 hr 跟我说应聘者投诉我，说让我说话要柔和一点，我也油了

面试当天没给回复，那就是没通过，直接继续面。

只等一天,没通知后续就默认当作不通过,不要浪费太多时间,企业多的是

这个更多是 HR 的问题， 我经常在企业里负责招聘的技术面试。
这两种情况我都可以解释（不代表我认同这样的做法）
面试后问结果不回复，可以确定是这一轮面试没有过，HR 连回复你打字都觉得是浪费自己的时间。
回复通过，但是迟迟不下 offer ，这是因为，从面试通过到真正录用中间依然有一道巨大的鸿沟，
为了高效率，招聘的时候一天会约好几场面试，一个星期少说也十几场，
面试通过代表考试合格，比如超过 60 分或者 80 分，但是最终的 offer 一定是只发给候选人的少数
你周一面试，周二问 HR ，HR 告诉你通过，他没有告诉你的是，内部量化打分你是 80 ，但是此时显然不可能马上录用你，因为周三还有候选人面试，结果这个人展示出了 90 分，结果不言而喻

默认认为没通过，该干嘛干嘛