如题 从毕业一直在一个公司干，工资每年也都 1000-3000 的幅度上涨因为主要靠国企公司也不大，现在经济不好公司丢了几个合同，今年开始裁撤边缘业务和后勤人员了，所以想了解下，做 java 的，7 年经验了，现在管理一个小组 3 个人，二本毕业，有一点项目管理经验，我这种重新找工作好找吗？一直在一个环境感觉有点依赖了。
 | 1 docxs 8 天前 via Android  1 我毕业在一个公司 9 年了 |
 | 2 exploretheworld 8 天前 via Android 我刚好和你反过来的，没有一份工作超过两年。不是因为工作本身拉胯，就是因为已经做到上限，学不到东西了也加不了钱。 |
 | 3 NewYear 8 天前 是加分项： 因为心态稳定，能长期干下去，懂得很多工作技巧，能更高效的处理工作内容。 是减分项： 长期处于固定的环境，缺乏拓展性，缺乏对新技术、不同环境的适应能力，做事容易老油条。 我之前接触过一个公司的“网管”，说是在公司 20 年了，想要等裁员的时候得一大笔钱。 但是可想而知，这么多年的技术发展，他错过了很多，容易在自己的小圈子里转阿转，总是跳槽的人，接触各个公司的环境，各种各样的需求和环境，技术接触的也多不少。 |
 | 4 drlalll OP @NewYear 我这种小公司什么都要会一点，技术上其实也还可以因为要符合甲方开发需求，要不停迭代，甚至于信创环境开发都没问题，主要还是怕不适应环境，毕竟这边都是很多年的老同事了相处的也都还行，有点恐惧心理。 |
| 5 drlalll OP @exploretheworld AI 时代不需要考虑这么多了，现在值钱的不是技术 是经验，慢慢公司需要的也不是程序员，是有一定技术能力的项目经理 |
 | 6 wnzhyee 8 天前 算优点，但你年龄和学历的问题有点大，另外外面没有那么多组长坑，看你现在是小组长，要是不怎么写代码了那问题大上天际了要 |
 | 8 liubai256 8 天前 工资每年也都 1000-3000 的幅度上涨，我要是有这待遇也不至于毕业之后基本一两年一跳了，根本碰不到给涨薪的公司基本每家都是只有个位数老员工其他全是新的那种 |
| 9 NewYear 8 天前 @672795574 #7 幸福？ 你见过哪个公司，会主动给公司涨薪的呢， 如果不主动涨薪，那要薪水可是难题。 我一般都是干几年然后走人，去拿更高薪水，而不是和没有决策权的领导纠结来纠结去做了多少贡献要涨薪多少。 |
 | 10 leegradyllljjjj 8 天前 每年涨 3k ，我也不想跑了 |
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