应届入职不到五个月，想问问能否申请加薪
遗憾的是，最后我并没能提出涨薪的请求
自觉无望与对公司的不喜欢成为提请求的最大阻力
25 应届，月薪 7k ，未来迷茫
继入职后已过去八个月多
里面技术用得少，一切似乎只是为了项目结项服务
一个项目在设计之初并未考虑太多细节
于是补丁叠补丁，需求改需求
做完一个又一个项目，总觉得自己只是把事情“完成了”
却很难说真正理解了什么、沉淀了什么
更多的只是多了应付客户的能力
混乱的项目管理与模糊的需求时常让我心力憔悴
不仅要面对工作上的压力
有时同事未完成的项目也被派到我这边
我自认为能留住人的工作应该任意具备这几个特征：钱多、事少、提升
只可惜，单位一个特征都没有
虽然年终比其他新来的同事发的多，但还远没达到预期
几天前已向领导提出离职申请
虽说结束这趟无尽的下坡路有些许开心
但随之而来的就是对未来的些许担忧
不过树挪死人挪活，总要相信未来是好的不然太没盼头了
人的心态一直都会变，思想也会变
像之前放弃 1w 多的薪资选择国企认为应该事少
现在只觉自己太蠢了国企也会钱少事多
没有垄断性质的国企+to b 业务对程序员来说简直是双重 debuff
感受最多的是不能把情绪放在悲伤上不然啥都做不了
发此贴只是想做一种记录
给 v 友看看世界上某个人的生活轨迹也当参考
 | 1 JimLee0921 1 天前 加油！ |
 | 2 zzwww 1 天前 加油！会越来越好的 |
 | 3 cygnus933 1 天前  3 我是 15 年毕业的，早你十年，跟你经历了非常相似的心理路程；入职，对比产生落差，无法改变，出走； 18 年 3 月从第一家公司离职，gap 了 15 个月考研，但是没能去成理想的院校，19 年 5 月历尽艰辛重新开始工作，平台还不如第一家公司，但非常幸运赶在疫情前，用这段时间的积累跳槽到了一家还不错的企业，算是回到了正轨，到现在跟同一起跑线的同学们还是有差距，但是我面对落差已经不那么焦虑和不满了；我想分享的是，如何面对心理落差，跟内心斗争是每个人必经的成长，这个过程也许会痛苦但这是性格决定， 没法避免的，越能年轻的时候走过这条路，相对付出的成本越低；可以试错，经历，但一定要懂得控制成本；愿你顺利 |
 | 4 pengtao2001 1 天前 via Android 24 届 一样，裸辞了 |
 | 5 catch 1 天前 17 年来深圳的时候，干第一家 3 个月走人，第二家 6 个月走人，第三家 1 年走人，第四家干了 6 年 |
 | 6 guisheng 1 天前 人需要既能融入世界，也能在关键时刻不被世界吞没。 |
 | 7 forbreak 1 天前 1 跟我刚工作时候一样，总想着提升，公司管理规范等等等等。 然并卵换来换去都是草台班子罢了，程序能解决问题解决需求就对了。 其他什么都是另外一种 pua 而已。解决了现实问题才是真的。 |
 | 8 giter 1 天前 里面技术用得少，一切似乎只是为了项目结项服务 一个项目在设计之初并未考虑太多细节 于是补丁叠补丁，需求改需求 做完一个又一个项目，总觉得自己只是把事情“完成了” 却很难说真正理解了什么、沉淀了什么 更多的只是多了应付客户的能力 混乱的项目管理与模糊的需求时常让我心力憔悴 不仅要面对工作上的压力 有时同事未完成的项目也被派到我这边 我自认为能留住人的工作应该任意具备这几个特征：钱多、事少、提升 只可惜，单位一个特征都没有 -------- 遭遇也太相似了，对这几段描述很共情 |
 | 9 Sawyerhou 1 天前 “钱多、事少、提升”是个相对概念，如果你下一份工作比这份钱多事少提升多，那你裸辞就是合理的，但反之亦然。所以更提倡骑驴找马，有比较才能做出更理性的决定。 |
 | 10 peteretep 1 天前 年轻人，你这有点急躁了。 学习是靠自己，不是靠公司。 |
 | 11 Daybyedream 1 天前 前期 跳槽才是加钱最快的途径 这是事实 |
Select Language