下午要与人事面谈离职补偿金事宜

因为 3 月初已经通知了，现在都 3 月底了，估计+1 有点儿难，就看公司是否大方了。
另外 OP 谈完后，记得分享一下经验。

@liuguangxuan 三月初只是让我们选岗，选岗无果后，公司也一直没有表态什么

@junkdude 可以争取一下，如果没有，就算了，毕竟如果三月说直接裁员，到 3 月底，也是一个月了

@justtokankan 嗯，想法是这样

“有同事已经拿了 n 和 3 月份整月工资签了”
这就是 n+1 啊。。。

上一个在这发帖要争取的，被公司晾着了。

我建议要不是针对你一个人的话，大家是多少你就拿多少吧，赶紧找下一家

@yuruizhe 我感觉这就是 N+1

@peteretep 不能便宜了公司，争取自己的合法权益是没问题的。

@bclerdx 理论是这样，，不过消耗时间和精力也是成本。。对于这样的烂事最好的解决办法就是早点脱离。。开始下一段历程

+1 就是没有提前通知，但三月初已经通知了，拿到 3 月工资和 n 就走吧，别内耗，早点开始新生活

OP 啊，要是离职的话，你可要区分好：经济补偿金 和 经济赔偿金的区别，小心公司算计你哦。

经济补偿金（ Economic Compensation 经济补偿、Severance Compensation 遣散费，也称 Severance Pay ）：
专业学名：经济补偿，也叫做“解除劳动合同一次性补偿金”
计算方式与性质：每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按比例计算，最高不超过十二年；高于当地职工平均工资三倍基数的按三倍工资计算。是对因合同解除或终止给劳动者生活造成的不利影响的基本补贴；属于法定补偿，不是惩罚性赔偿。适用于合法解除/终止合同，是法定补偿，用于缓冲生活影响。经济补偿金=N 或 N+1 （ 1 是指用人单位未提前 30 天以书面方式通知劳动者本人的情况下，需要多支付 1 个月的工资。另外，口头通知的不算通知劳动者本人）
法律出处：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位合法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿。


经济赔偿金：即所谓的“2N”赔偿（ Compensation for Illegal Termination 非法终止劳动合同的赔偿、Damages for Illegal Termination 非法终止劳动合同的损害赔偿，常简称 2N compensation 即 “double severance”双倍遣散费）
专业学名：违法解除劳动合同赔偿金
计算方式与性质：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即 2N ）；“N”为前述经济补偿计算数额，属于惩罚性质赔偿，用于惩戒单位违法行为。适用于单位违法解除合同，是惩罚性赔偿，用于惩戒单位违规行为。单位若已支付赔偿金（ 2N ），则无须额外支付经济补偿金。
法律出处：《劳动合同法》第八十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。


OP 啊，你也可以参考这个，离职时公司常见的猫腻： https://fast.v2ex.com/t/1173138

@bclerdx 感谢详细回复，公司也确实没有真正书面通知解除劳动合同，最初的方案是我们合并到某个子公司，之后让我们选岗，选岗无果就没有后话了

没有书面正式通知，等于没通知。装不知道。

@niboy 看 OP 的描述，似乎是“口头通知”，而非“书面纸质通知”，口头通知不算提前通知哦。所以如果仅仅是“口头通知”，应该是 N+1 。

我认为如果没有正式出通知，那应该要 n+1

出结果了吗？

记住：协商要多少没有法律规定，双方协商一致即可。如果走法律途径，往 2N 要