问个问题，国外女职工怀孕了， 政府会补贴钱给公司吗？

参考美剧，大部分岗位可以带着孩子上班的，就没必要离职。这种行为国内肯定也没补贴的，即使有损失，公司也只是受一次就够了，下次直接不招女性就是了，这就是我们常说的前人砍树，后人暴晒。

From Gemini:

在国外，针对女职工怀孕及产假期间的支出，政府和公司的责任分配因国家法律而异。

简单来说，**大部分发达国家和地区的“产假工资”并不是由公司全额承担的，而是由社会保险或政府财政直接支付给员工**。这样做的目的正是为了减轻企业的负担，防止企业因为成本问题而歧视育龄女性。

以下是几种典型的模式：

### 1. 社会保险/政府直接支付（最常见）
在这些国家，公司在产假期间**不需要**支付员工薪水，薪水由政府或社保机构承担。
* **德国：** 产假期间（通常是产前 6 周和产后 8 周）的薪水由医疗保险公司支付，不足原工资的部分由公司补齐。但公司支付的这部分补差，可以向医保基金申请**100%报销**。
* **日本：** 产假期间的“分娩手当金”和后续的“育儿休业给付金”由社会保险支付，金额通常为薪资的 67%。期间，公司和个人均可**免除缴纳社会保险费**。

### 2. 公司先付，政府后返还（报销模式）
* **英国：** 公司需要先支付给员工“法定产假工资（ SMP ）”，但随后可以向税务局（ HMRC ）**报销 92%**。如果你的公司规模很小（符合 Small Employer's Relief ），甚至可以**报销 103%**（多出的 3% 是为了补偿公司支付社保的额外成本）。

### 3. 政府提供特定补贴给公司
除了薪资返还，有些国家还有额外的“人头补贴”：
* **新加坡：** 政府不仅承担第 9 周之后的产假薪资，还会针对公司因员工休假而产生的招聘或加班成本提供一定的税务减免或补贴（如政府支付产假计划）。
* **日本（最新趋势）：** 为了鼓励公司支持员工休假，如果公司因为有人休产假而不得不安排其他同事加班或额外雇人，政府会给公司发放奖金（类似“业务协同津贴”），上限可达数十万日元。

### 4. 无强制带薪产假（极少数）
* **美国：** 联邦法律（ FMLA ）只规定了 12 周的**无薪**保护假。这意味着政府不给钱，公司通常也不给钱（除非公司福利极好）。不过，部分先进的州（如加州、纽约州）已经建立了州一级的伤残保险或家属假基金来支付部分薪水，这部分钱也是从税收或保险中出的，不需要公司直接掏腰包。

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### 总结
| 国家 | 谁出钱？ | 公司亏吗？ |
| :--- | :--- | :--- |
| **德国/法国** | 医保/政府金库 | 基本不亏，公司支付部分可申请全额返还。 |
| **英国** | 公司先垫，政府报销 | 不亏，小企业甚至能多拿一点补偿。 |
| **中国** | 生育保险基金 | 只要公司交了生育险，基础薪资由基金出。 |
| **美国** | 主要是员工自理/州基金 | 公司没金钱损失，但岗位会空缺。 |

@Livid 楼 ai

生完娃为什么要离职？要是自己主动离职，对公司是好事，不用赔偿。

@naver1 来公司基本没干什么啊， 来生娃了， 是好事？

日本这休假期间的工资全由企业和自己交的雇佣保险、社保这些来承担，公司不用负担成本（不过交保险也是成本）。所以无论男女请育儿假都不太难，我司就经常有孩子出生男同事直接请了两个月假的。然后回来人直接憔悴了很多。孩子满月是真的折磨人啊。

@BeautifulSoap 觉得这种才是正常的

正常社保情况下，国内的女性的产假工资也是生育保险支付的。这种情况下，我觉得企业的困难点在于，产假期间工作没人替代，招人的话又有新的成本，总不能休完产假把新招的人再给辞掉。

@needhourger 你号没了。

因为国内不允许开除孕产哺乳期员工.
所有有了钻这个漏洞的人.
反过来企业会对孕产哺乳期员工增加额外道德风险成本.

据我所知美国（至少绝大部分地方）不上班的孕妇是不拿工资的。
所以企业招女职工没有压力，要是招进来就生孩子去了又不会亏钱，怕什么。
（提供带薪产假的公司另算，这属于公司福利）

@Rickkkkkkk 你这没必要吧 啥人啊

日本的话政府会支付员工 67%的工资每月，女职工是长期休假状态（具体时间好几档），不用离职
因为对公司没啥影响，也不用公司掏钱，公司一般是无所谓，招聘也不会有这方面顾虑

政府：我给你补个蛋！你要金蛋 银弹，还是恐龙蛋？

@pa4swordforget 有必要

@pa4swordforget 我想和 ai 对话，我不会自己用吗？能获得 ai 的回复是什么很稀有的东西我要特地来论坛上看？

国内其实是劳动法不行，不是做不到

西欧国家这块普遍还是做得比较到位的。

@pa4swordforget 有必要

生了小孩了，先放假，然后把小孩的记录由公司发给政府，社保基金把员工的工资发给公司。只是怀孕是没有钱的。
当然男方也有部分的生育假期，这样可以去照顾女人。我老婆在中国生的，我把出生记录做了翻译认证，人家也是认的。

产假期间工作没人替代，招人的话又有新的成本，总不能休完产假把新招的人再给辞掉。 有种临时工叫就叫接替产经人员的

加拿大是全民交钱付一个失业保险，产假失业保险付钱

魁北克是自己独立的产假保险。和失业保险一样

@pa4swordforget 有必要, AI 回复会污染社区.

美国各州政策不太一样，大部分州产假要么是 unpaid 要么走 short term disability 保险
华州有 12 周的 partially paid 产假，钱是用州政府从公司和个人里收的税出
男女都能请而且一般都会请满

主要靠保险

不要一句话宽泛的定义“国外”

一般这么定义的都是极端的反华，就好像世界其他地方都一样，就中国不行

@zizon #10

没啥了，现在风险员工都扔独立公司名下，遇到瞎搞直接宣布倒闭注销公司，等你稳定了正常了确认不是问题员工，再用主业公司跟你签

实缴到位，不抽逃资金，反正第一偿付顺序是所有员工工资，第二是公司债务，最后才是补偿金，只有风险员工之间才会互相影响，跟正常员工不会互相影响