公司开始搞绩效改革了，通过千行代码 bug 数考核开发和测试.我觉得这样非常不合理。虽然我是开发，但是我觉得开发通过 AI 代码一堆堆的，测试找不出来 bug 了，KPI 就很低。想知道兄弟们的公司都是通过什么方式分别考核测试和开发的。还有就是这种强行上 KPI 搞出来的末位淘汰是否要给 大礼包。感觉公司这样一步步发展后续肯定要么降薪要么变相扣钱，要么就是真的挑出来末尾 实施淘汰。对开发的考核更为严苛，比如 git 提交文案有错别字要扣绩效，注释写的不详细要扣 KPI ，还有修改其他同事的代码没有报备要扣绩效。
 | 1 diudiuu 16 天前 啥公司啊，很大吗 |
 | 2 hkiJava 16 天前 赶紧跑吧,公司开始作妖了 |
 | 3 Reana 16 天前 研发和测试都是 bug 数去衡量绩效，研发 bug 多扣绩效，测试测到的 bug 少也要扣绩效，横竖是有岗位要被扣绩效，公司是一点都不亏啊 |
 | 4 helloworldgo 16 天前 笑死，我们千行代码 bug 也算一个考核数据，然而我改的都是屎山代码的 bug ，都不是我写的，分是扣的我的 |
 | 5 acorn123 16 天前 这种的没啥意义 具体要看惩罚措施是什么 我上家公司之前弄绩效考核 搞了一个 BUG 响应效率。测试提的 BUG 不能超过 24 小时还没解决。 高德测试周五不敢提 BUG 怕开发打他 后面没多久就开始裁员了 |
 | 6 SoviaPhilo 16 天前 虽然康威定律已经提出了五十年，但是不懂行的管理者还是很多的。 很多软件开发团队最值钱的是团队本身。 公司会这么作妖，很大程度上就是因为找不到盈利点，同时把开发团队当成本部门看。无论从哪个角度看都可以准备跑了 |
 | 7 coderluan 16 天前 这么操作谁都会避开风险大的模块，然后最终公司整个大活，俗称降本增效。 法律层面的问题，就是合同规定的基本工资公司任何理由都不能扣一点，没规定的绩效没啥理由也可以全扣，能力问题不构成合法开除，肯定有有大礼包，公司的任何 KPI 都不影响这些，也就欺负欺负法盲。 |
 | 9 wu00 16 天前 搞这些的目的根本就不是提效，是 HRBP/管理层强推的 1 是好做数据给上面汇报 2 是 PUA 和裁员的时候有抓手 都是表面功夫的管理手段，或者说是管给+1 看的，大家都是一层一层往上骗 |
 | 10 mrzx 16 天前 就是准备 PUA 所有人啦..赶紧跑吧.. 中间管理层就是利用这些好向上面汇报和表演,拿你们当炮灰呢 |
 | 11 usVexMownCzar 16 天前 via iPhone 不要担心测试找不出 bug ，只不过到时候肯定是来回踢皮球。 测试找到 bug ，开发说不是我的 bug ，UI 设计的问题， UI 说不是我的问题，产品改需求产生的问题， 产品说改需求是老板的意思，需求改了开发为什么不改代码 最后还是开发的问题 |
 | 12 SoulFlame 16 天前 按千行代码考核，那 200 行代码能实现的功能，你写出一千行，加大一下分母 /dog |
 | 13 NewYear 16 天前 总结： 1.就是为了让你的薪水减少。 2.就是为了降低公司效率。 3.公司要倒闭了。 |
 | 14 SanjinGG 16 天前 via Android 马上开始造冗长的屎山稀释 bug 率 |
 | 15 Immortal 16 天前 那不是在对立开发和测试么? 领导也真招笑 |
 | 16 yougg 16 天前 堆分母: 先用正常代码编写完成, 保证功能测试通过,用例覆盖完整, 然后转成汇编码提交! |
 | 17 novaline 15 天前 上海寰擎信息科技有限公司就是如此 |
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