 | 1 0x663 11 天前 怎么评选出来最好的员工？怎么做蒸馏员工？实际效果是否有对比呢 感觉更像是营销。 |
 | 2 NewYear 11 天前  3 增效有可能 降本？别闹 这两个词放一起就是搞笑的 另外风险也是一个字都不提。 这种评论没实质信息，毫无论据，完全不可信。 另外就算有，好的，那适用范围呢，普适度呢，用不上啊哥们。 作为一个管理者，没有论据的东西啥都不信，为啥不信？你是在怀疑我们作为管理者写 PPT 的能力么。 |
| 3 NewYear 11 天前 现在有一种新套路了 就是让你蒸馏出来一个 ai 替代你的工作。 然后你离职，其他公司也不招聘了，因为人家公司也蒸馏了 ai 。 如果你蒸馏不出来，那就判定你工作能力不行，连 ai 都用不好。 这些东西，不想受骗就是前期不要听他们吹，等能力稳定了，再入场，该学的学，该用的用。 |
 | 4 stabc 11 天前 我觉得针对员工蒸馏没意义吧，最多蒸馏出对话方式等。技术还是放到一个大模型里更好吧。 |
 | 6 iOCZS 11 天前 很多年前有个 APP 合并软件，那个也很牛 |
 | 7 chengxiao 11 天前 我比较好奇,最近也遇到过,模型降智,那蒸馏的时候模型是顶级的,把人开了模型降智了...不会出问题么? 以前写个程序严谨的跟个什么一样 但是感觉到了 AI 这里大多都是懵 试 直接干!后续出问题了再说各种 教程文档都是云里雾里的 |
 | 8 lisxour 11 天前 1 个个都在吹员工蒸馏，但没人晒实际的工作内容，怕不是都是类似淘宝回复的那种。。。 |
 | 9 cc9910 10 天前 搞不懂,蒸馏其实是 cos 对话习惯吧,本身做事还不是靠大模型吗?有什么区别? |
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