
1 underone 2014-07-18 19:56:17 +08:00 这事儿我常干 前提是遵守公司的薪金体系。确实靠谱的人如果明显给少了,入职以后早晚会明白过来的,与其到时候有情绪不如一次给够了 |
2 aeToof2quo6ohyoo 2014-07-18 19:59:41 +08:00 没有过,脑子进水了? |
3 ruandao 2014-07-18 20:08:14 +08:00 第一个老板给我加了1k |
4 ruandao 2014-07-18 20:08:36 +08:00 第二个,人力想法设法,打探我的底线 |
5 lehui99 2014-07-18 20:08:56 +08:00 via Android 我现在就职的公司就是,超过我期望的薪水。 |
6 Mac 2014-07-18 20:40:01 +08:00 我经常就是不面试,直接上岗,实习工资低的要死,但弄不好你第一天就转正,工资超出你预期。 |
7 frozenfall 2014-07-18 20:47:52 +08:00 今年活特多,上月主动给加了,正常是一年调一次 |
8 imn1 2014-07-18 20:50:50 +08:00 正规的公司会这样的,因为同等级员工工作量差别不会太大,如果薪酬相差太大,会造成一定的管理问题 所以正规公司会维持一定的薪酬体系,大致也就是西方的“同工同酬”一说 |
9 chairuosen 2014-07-18 20:59:53 +08:00 现在就是,第一家公司 |
10 aeToof2quo6ohyoo 2014-07-18 21:03:54 +08:00 是 “面试人员” 不是已经工作了很久的! |
11 Minino 2014-07-18 21:17:17 +08:00 via iPad 有。。。我就经常这样 有些刚毕业的来面试 工资开的很低 我会加 或者他一开始说很低后面又后悔我也会同意 不过这只针对刚毕业的 |
12 aszxqw 2014-07-18 21:24:49 +08:00 对于社招来说,遇上合适的求职者,经常会开个比他预期的高的工资的。 第一: 收买人心,其实没差那么点钱,但是会让求职者感觉很有诚意。 第二: 展示一下公司的经济实力。 |
13 lsongdev 2014-07-18 21:53:21 +08:00 via iPhone 上家公司就是,+1K |
14 avichen 2014-07-18 22:06:03 +08:00 我们公司就是,每年合同月份主动帮员工加工资,幅度视表现和贡献度决定。 |
15 imagician 2014-07-19 06:17:34 +08:00 比较常见,只要公司觉得钱不是大问题,又觉得应聘的人满意,可能直接开点高薪水,省得你老惦记着薪水和跳槽,前提是你的贡献要远大于对你的支出,且你会给公司积累商业价值。 |
16 lu18887 2014-07-19 09:33:13 +08:00 via iPhone 主动给求职者加工资,肯定是想要你多出力! |
17 momo1999 2014-07-19 09:34:58 +08:00 加了300…… |
18 princeofwales 2014-07-19 12:04:55 +08:00 第二份工,面试时,被主动加了300 上个月找了份兼职,又被主动加了300 是不是我每次开价都开低了 |
19 zhouquanbest 2014-07-19 13:48:28 +08:00 via Android 糖和鞭子共用么 |
20 julyclyde 2014-07-20 08:11:14 +08:00 via iPad 2011年我被加过。用人部门明显是捡了便宜的态度,说现在(晚上22点)就能签我。我看这态度觉得有问题,坚持跟HR见了一次,被HRD加了一千块,同时告诉我那时是上六天班的 |
21 yaoyuan1072 2014-07-20 08:23:36 +08:00 没有遇见过。主动给价钱,必定有什么你不能满足的条件没给放到。。 |
22 williamx 2014-07-21 14:58:09 +08:00 偶尔会,考虑的点很多。 |
23 laozhao0 2014-07-21 15:32:57 +08:00 我有过多次经历.第一次,我说希望7K,结果人说可以给你7.5k。 最近一次,也是要求7K,说是有自己的工资体系,给了8.5k,不过试用期6.5k。 |